Работала за основного учителя, находящегося в декретном отпуске на 21 час по срочному договору. Основной работник выходит на 18 часов. Обязана ли директор предоставить оставшиеся 3 часа мне или уволит?

Директор ничего вам предлагать не обязана после выхода основного работника. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязаностей временно отсутствующего работника согласно части первой ст. 59 ТК РФ , то с выходом этого работника договор расторгается без предварительного уведомления согласно статье 79 ТК РФ . Если не расторгнуть договор, то условие о срочности теряет силу и он становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ .

Права работника на оставшиеся 3 часа работы при замене основного учителя в декретном отпуске

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Увольнение женщины, работающей по срочному договору на месте работника в декретном отпуске после рождения ребенка

Ситуация такая. Я работала по срочному договору на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Потом сама родила, ушла в декрет, сейчас малышке 1,2 года. Основной работник выходит на работу. Меня хотят уволить-это законно ли? будут ли выплачивать пособие до 1,5 лет? спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, работающего временно на место основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек?

Читать ответы (1)

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Что происходит, когда временная замена основного работника больше не нужна?

Я принята на время отсутствия основного работника на 4 часа 4 дня в неделю. Основной работник имеет ребенка инвалида и работал неполный рабочий день. На оставшиеся часы приняли меня. Сейчас основной работник решил выйти работать на полный день. Естественно меня увольняют. Но на данный момент у меня открыт больничный лист. Мне его оплатят и как меня уволят?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?

Работала по срочному договору (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), сама ушла в декретный отпуск, нахожусь в отпуске по уходу. С 1 октября выходит основной работник. Можно ли меня перевести по моему заявлению на вакантную должность?

Читать ответы (2)

Обязаны ли уволить сотрудника, работающего по срочному ТД, если основной работник отсутствует

Скажите, пожалуйста, если сотрудник работает по срочному ТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит, а временный в это время будет находится в очередном отпуске (или на больничном), обязаны ли мы все равно его уволить?

Читать ответы (4)

Права учителя в длительном отпуске с изменениями в учебной нагрузке и семейными обстоятельствами

Здравствуйте! Я, учитель, ушла в длительный отпуск с учебной нагрузкой 22 часа (17+5)+3 часа учителя, которая ушла в декретный отпуск итого 25 часов. Через два месяца с начала учебного года прервала отпуск. Т.к. учебный план изменился количество часов сократилось с 17 часов на 9 часов. Обязан ли директор школы предоставить мне 14 моих часов? 3 часа учителя, которая находится в декр. Отпуске? Не обязан ли директор догрузить меня до полной ставки т.к.я имею двух несовершеннолетних детей-школьников?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59