Я работала пол года (С 01.03.09. по 01.09.09) в организации Такси, у ИП.
1 сентября уволилась, из за каласальной задержки заработной платы, выдачи ее маленкьими частями и не постоянно, на момент увольнения, была получена только часть за июнь. (трудовой договор был заключен, но записей в трудовой книжке нет, и никаких отчислений в налоговые, пенсионный и прочие фонды не было. Так же не было зарплатных квиточков. Заработанные деньги, сумму, мы узнавали у старшего диспетчера со слов.) На момент увольения мне должны были з/п за пол месяца июня 2009 г., за полные месяцы: июль 09 г., август 09 г. Несколько раз звонила и узнавала. Погасить задолженность обещали по частям, но так, ни разу и не гасили.
Последний раз (11.11.09) сказали, что будут выплачивать по 2500 р. в первых числах каждого месяца до июня 2010 г., начиная с декабря 2009 г. При этом остальные сотрудники получили полный расчет по заработной плате за вышеуказанные месяцы и сейчас ведется расчет с ними за сентябрь.
Что мне делать? Куда обратится, какие документы мне нужны от работадателя и вообще, с чего начать взыскание полагающихся мне средст.
А так же, можно ли получить какую-либо кампенсацию? Ибо приходилось занимать, и иногда отдават.
Если у Вас есть подписанный рботодателем договор, в котором указан размер з/пл, пишите заявление в Трудинспецию и прокуратуру. Если работодатель добровольно не заплатит долг, смело подавайте в суд и приложите материалы проверки Трудинспекцией.
Евгения, в Вашем случае необходимо обратиться в прокуратуру, и также подробно описать ситуацию, в т.ч. и о не уплате налогов и отчислений в пенсионный фонд. Там разберутся.
Работала в ООО "Садовая" с июня по декабрь 2009 г. Трудовой договор составлен в одном экземпляре у работодателя. Работодателю представлены все документы. Хочу узнать были отчисления в пенсионный фонд за указанный период? Куда обратиться? У работодателя двойная бухгалтерия и систематическая задержка заработной платы. Может и в пенсионный фонд не было перечислений?
Работала по трудовой книжке с полным оформлением, полная ставка, полный рабочий день. Уволилась по собственному желанию 19 января, трудовую книжку забрала в день увольнения. Расчет по заработной плате, компенсация за отпуск не выплачена сегодня з февраля. Споров в размере расчета не было. Куда обратиться?
Сотрудник идет в отпуск в июле 2007 года, расчетный период июль 2006 г. - июнь 2007 г.
В сентябре 2006 г. сотруднику была повышена з/плата, а в феврале 2007 г. за/плата повышена всем сотрудникам фирмы, коэфф. 1,5. Надо ли при расчете отпускных корректировать з/плату за июль-август 2006 г. на коэф. 1,5 или в расчет берется фактически начисленный оклад за эти два месяца без коэффициента.
Помогите пожалуйста принять правильное решение!
В июне этого года устроилась на работу в Организацию. Причем, официального трудоустройства не было, т.к. там мне сказали, что трудовую книжку можно будет завести только через 2-3 месяца. Трудовой договор так же не был заключен. После недельной стажировки меня включили в список работников. В итоге проработала я там до сентября (официального трудоустройства так и не произовшло) и уволилась, так как не смогла совмещать работу с учебой. Увольнение, соответственно, было тоже не официальным, т.е. никаких бумаг я не подписывала. Сейчас уже ноябрь, а мне все так и не дали расчет за сентябрь. Когда я звонила руководству, чтобы узнать когда получу расчет, мне сказали Когда выплатим остальным сотрудникам зарплату за сентябрь, тогда получите расчет. Организация славится постоянными задержками заработной платы, как выяснилось. Звонила им уже не один раз, и каждый раз мне говорят, что ничего пока сказать не могут, что нет денег.
В сентябре 2015 я уволилась с предыдущего предприятия. На момент увольнения работодатель должен был мне заработную плату за несколько месяцев. Также задним числом выяснилось, что никаких отчислений в пенсионный фонд и прочие фонды компания не производила, т.е. меня не оформили официально, ограничившись лишь записью в трудовой книжке. Задолженность постепенно выплачивалась после многократных требований мирным путем. В настоящий момент мне все еще должны 11000 рублей. По поведению работодателя видно, что остаток выплачивать он не намерен. По истечении какого срока после увольнения я имею право обратиться в суд для истребования этой суммы?
Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Ответьте, пожалуйста на вопрос: работник уволился по собственному желанию 19 сентября, трудовую книжку выдали 22 сентября. Впоследствии после его жалобы дату увольнения изменили на 22.09. 21 сентября ему подписали заявление о приеме на работу в другую организацию, но оформлен не был всвязи с оотсутствием трудовой книжки, а 25 сентября тяжело заболел. Болен по настоящее время, диагноз неблагоприятный. По прежнему месту работы оплачивать больничный лист отказались, так как причина увольнения "неуважительная". Можно ли в суде делать акцент на то, что несмотря на то, что увольнение было по собственному желанию, однако фактически явилось вынужденным. Предприятие систематически задерживало выплату заработной платы, то есть нарушало условия трудового договора. Например, окончательный расчет выплачен 13 октября, заработная плата за июнь двумя частями в августе и сентябре. Стоит ли вообще обращаться в суд, каковы прогнозы на благоприятный исход дела? Спасибо.
