Как переоформить ОСАГО на автомобиль компании при ликвидации и образовании новой организации?

Здравствуйте.

Положение Банка России от 19 сентября 2014 г. N 431-П "О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (с изменениями и дополнениями

Глава 1. Порядок заключения, изменения, продления, досрочного прекращения договора обязательного страхова

СК не может вам отказать во внесении изменений в договор. В конце концов, прежний собственник может расторгнуть договор досрочно.

Прежний собственник не хочет расторгать договор, т.к. продолжает ездить на данном автомобиле.

Меняется объект страхования по договору, поэтому СК права. Расторгаете предыдущий и заключаете новый - других вариантов нет.

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы.

Должен был новый договор ерезалючен, если реорганизация была.

Дмитрий, доброго дня Вам.

Вам нужно перезаключить договор только в том случае, если была реорганизация.

А так,

Смена наименования организации не является основанием для расторжения договора. Но только если УК не прекращает свое существование.

С уважением.

Если ничего, кроме срока действия не меняется, то можно вообще ничего не менять.

ст. 58 ТК РФ

...

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

...

Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тогда договор, заключённый ранее на основании ст. 56 ТК РФ, будет изменён.

Ст. 72 ТК РФ указывает:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Доброго времени Нелли Владимировна!

Заключайте доп. соглашения в Вашем случае это самый приемлемый вариант, я так сколько раз делал и не одна проверка не выявила нарушений!

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Соглашение об изменении условий трудового договора о дистанционной работе может быть заключено путем обмена между работником и работодателем электронными документами с усиленными квалифицированными цифровыми подписями (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ). Вместе с тем не позднее трех календарных дней с момента заключения такого соглашения работодатель должен направить работнику экземпляр соглашения в бумажном виде по почте заказным письмом с уведомлением. Это следует из совокупности положений ч. 1 и 2 ст. 312.2 ТК РФ.

Включенные в договор условия и вносимые изменения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему. Современное трудовое законодательство направлено на обеспечение договорных (согласительных) отношений между работником и работодателем. По соглашению сторон в трудовом праве регулируется ряд вопросов:

- включение прав и обязанностей работника и работодателя в трудовой договор из коллективного договора (ст. 57 ТК РФ);

- установление срочных трудовых отношений с отдельными категориями работников (ст. 59 ТК РФ);

- включение в текст трудового договора условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ);

- временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ);

- расторжение трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

- расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ);

- установление для работника неполного рабочего времени как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ);

- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);

- время и продолжительность перерыва для отдыха и питания работника (ст. 108 ТК РФ);

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- разделение ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части (ст. 125 ТК РФ);

- определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при его предоставлении работнику (ст. 128 ТК РФ);

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, кроме лиц, перечисленных в ч. 1 ст. 145 ТК РФ (ст. 145 ТК РФ);

- размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

- размер возмещения расходов при переезде работника в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- сокращение рабочего времени для работников, совмещающих работу с получением образования, перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);

- предоставление гарантий и компенсаций работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на получение образования в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ);

- присоединение к дополнительным учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 177 ТК РФ);

- выход на работу работника в день сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- размер возмещения расходов работнику при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ);

- содержание условий ученического договора (ст. 199 ТК РФ);

- изменение содержания ученического договора (ст. 201 ТК РФ);

- полное освобождение работников, проходящих обучение в организации, от работы либо выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ);

- расследование несчастных случаев, произошедших с работником при использовании личного транспорта в служебных целях (ст. 227 ТК РФ);

- размер возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ);

- определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) в случае несения коллективной (бригадной) ответственности при причинении ущерба работодателю (ст. 245 ТК РФ);

- установление рассрочки платежа при взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю (ст. 248 ТК РФ);

- освобождение работника от возмещения работодателю затрат на обучение работника в случае неотработки установленного договором времени (ст. 249 ТК РФ);

- срок действия трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ);

- срок действия трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 304 ТК РФ);

- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков при трудовых отношениях между работником и работодателем - физическим лицом (ст. 305 ТК РФ);

- продление срочного трудового договора с педагогическим работником, избранным вновь по конкурсу (ст. 332 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с тренерами (ст. 348.2 ТК РФ);

- срок продления трудового договора спортсмена, временно переведенного на работу к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Можно ли просто заключить доп.соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

---по сути говоря вы спрашиваете можно ли законным образом подписать ваши новые договора (с новыми условиями) задним числом???

Ответ НЕЛЬЗЯ. только доп.соглашение к основному трудовому договору как и положено по закону. на него распространяются положения ст. 72 ТК РФ.

В любом случае вам придется составить допсоглашение, а пункты изложить в нем таким образом, где содержание пункта меняется, писать "п.1.1 изложить в следующей редакции", а где добавляется так скажем новый пункт, писать "добавить п.1.2. в следующей редакции".

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДЕЛАЙТЕ НОВУЮ РЕДАКЦИЮ ДОГОВОРА! ЭТО ЗАКОННО. ЭТО ТОЖЕ ДОПСОГЛАШЕНИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ

Делается это так: пишите наименование: Дополнительное соглашение к трудовому договору. А потом после указания сторон, пишите: стороны договорились изложить условия трудового договора в новой редакции.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вправе заключить доп. соглашение, указав в нем это новая редакция ранее заключенного трудового договора и что его заключение не влечет изменения условий трудового договора.

.

.

Оформление доп. соглашения к трудовому договору не противоречит ТК РФ. Также вправе изложить эти нововведения в локальном акте организации - и просто ознакомить работников под роспись - т.к. изменений условия трудового договора не происходит, согласие работника получать не обязательно и достаточно просто ознакомить.

.

Ст. 72 тк рф

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

В принципе может, но много нюансов которые в порядке ВЮК описать не возможно. Для подготовки текста договора, без подводных камней, и получения более подробной информации обратитесь к юристу в порядке очной консультации.

Здравствуйте! Полис ОСАГО придется оформлять заново, в ПТС новый собственник себя вписывает (главное не допустить ошибок)

EUGENE MLADENTSEV,если вам подарили автомобиль, то вам нужно будет перерегистрировать машину на себя. Для чего вам придется взять документы (личный паспорт, ПТС, СТС, договор дарения), поехать в МРЭО ГИБДД, загнать автомобиль на площадку осмотра. Если у вашего дарителя нет полиса ОСАГО, диагностической карты, то вам придется пройти ТО и выписать страховку на себя. А если у вашего дарителя есть действующий полис ОСАГО, то после оформления договора дарения и внесения изменений в ПТС можно эту страховку переоформить на вас по смене собственника. Страхователь останется прежним, а вас запишут собственником. И страховка будет действовать до конца своего срока. По ней можно будет зарегистрировать авто на себя. В любом случае в МРЭО ГИБДД вам придется оплатить госпошлину за регистрацию автомобиля. Вы производите те же действия, что и при обычной перерегистрации машины , но только не по договору купли-продажи, а по договору дарения.

а зачем это делать, когда можно предъявить документ о смене фамилии?