Наличие или отсутствие прописки/регистрации на право работника быть принятым на работу никак не влияют (см. ст. 64 ТК РФ и ст. 3 Закона о праве граждан на свободу передвижения). Поэтому оформляете в общем порядке. Если на полгода, то в этом случае Вы вправе заключить с ним срочный трудовой договор, но при условии соблюдения положений ст. 59 ТК РФ относительно категорий работ и работников, с которыми может быть заключен такой договор.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

14.11.2009, 13:50,

г. Оренбург

Уважаемая Татьяна!

Отсутствие постоянной регистрации не может являтся основание отказа в принятии на работу. Заключайте с работником трудовой договор в соответствии с ТК РФ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Брагин О.В. 4.8

14.11.2009, 14:03,

г. Екатеринбург

Татьяна,

вообще незаключение с работником трудового договора в письменной форме, да еще по причине отсутствия регистрации является правонарушением и Вы можете быть привлечены к административной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно его офомить к тому же всего на полгода.

Влияет ли отсутствие постоянной прописки на возможность официального трудоустройства?

Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника

Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск после полугода работы

Составление заявления - перевод с постоянной работы на временную до выхода и отпуска по уходу за ребенком

Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность

И если так необходима местная прописка, то как можно оформить временную прописку без снятия с учета постоянной прописки.

Как вобще можно его получить, расмотрю любые версии!

Как оформить постоянный выход в ночную смену на предприятии без нарушения законодательства?

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59