Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, на какой документ конкретно можно сослаться.

14.11.2009, 12:43
• г. Самара

Мужа увольняют по сокращению должности без предоставления других. Перед этим он использовал отпуск. Теперь из полагающихся выплат у него удерживают деньги за неотработанные дни до конца года, которые учитывались при начислении отпускных. В консультациях я прочитала, что удержание не производится, если человек увольняется в результате сокращения численности или штата. Ссылка на п.2 ст.81 ТКРФ. Но там я не нашла подтверждения именно этой оговорки. Есть ли она где-нибудь. Подскажите, на какой документ конкретно можно сослаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марта.

Вы абсолютно ПРАВЫ. Удерживать с мужа, НЕ ИМЕЮТ ни каких законных оснований.

Посмотрите внимательно абзац. 6 статьи 137 ТК РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника при увольнении его до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска .Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям: -п.8 ст.77 ТК РФ –отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке предусмотренном федеральными законами; -п.п. 1,2 и 4 ст.81 ТК РФ – при ликвидации предприятия, сокращении штатов или численности и увольнении в связи со сменой собственника; - п.1, 2, 5 ,6, 7 ст.83 ТК РФ- призыв на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; увольнение в связи со смертью; наступление чрезвычайных обстоятельств.

Дайте работодателю полностью прочесть ст. 137 ТК РФ.

Рад был вам помочь.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
24.11.2014, 05:29

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
Читать ответы (1)
Света
22.03.2015, 03:07

Перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска при увольнении по сокращению - причина и справедливость

Какой может быть перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска за период 2013-2014 гг если меня увольняют по сокращению, может я бы отгуляла оставшиеся дни отпуска, присоединив их к очередному отпуску в 2015 году, но меня сокращают. Почему если я бы взяла на перед отпуск, то при сокращении штата его не удерживают, так как тебя сокращают. Где справедливость.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.11.2003, 18:24

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
13.01.2015, 20:14

Будет ли мой муж уволен по сокращению, несмотря на тяжелое заболевание?

Моего мужа предупредили о сокращении в установленном порядке, но за несколько дней до дня сокращения у него обнаружилось тяжелое заболевание - опухоль головного мозга. В конце января истекает 4 месяца нахождения на больничном, затем сразу же будет оформлена инвалидность 1 группы. Муж в списке сокращенных. Будет ли уволен мой муж по сокращению, т.к. хотелось бы получать соответствующую компенсацию 3 месяца, которая будет потрачена на приобретение препаратов (химиятерапия, темодал). Или в таких случаях человека увольняют без выплат пособий, пологающихся при увольнении по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
25.08.2009, 10:44

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2015, 14:52

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Читать ответы (1)
Николай
15.12.2008, 11:39

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора. При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2012, 08:54

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)
Инга Эриковна
23.04.2015, 08:16

Вопросы начисления выплат при досрочном сокращении и сокращении численности штата работников - порядок и сроки

В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников? При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?
Читать ответы (2)
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)