Как решить вопрос с работодателем, если у меня назначен скрининг на день работы

• г. Нягань

У меня 20 неделя беременности. По сроку мне нужно пройти 2 скрининг, на который меня записали на 9 декабря. Запись была 19 ноября по телефону. Работодатель 9 декабря вызывает на ковер, узнала я об этом 27 ноября. Обязана ли я взять этот день (9 декабря) без сохранения зар. платы? И обязана ли я явиться в этот день к работодателю (рабочее место находится в другом поселении, что бы добраться до директора, ввиду бездорожья, я должна лететь а вертолете, а обратно по расписанию рейсов я вернусь только 12 декабря.)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Вы обязаны написать заявление о необходимости прохождения медицинского обследования.Согласно ст.254 ТКРФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить

Нягань - онлайн услуги юристов

Елена
15.05.2016, 07:17

Отпуск на первый скрининг при беременности - обязан ли работодатель отпустить?

Скажите пожалуйста, я состою на-учете по беременности, мне нужно пойти на первый скрининг, обязан ли работодатель меня отпустить? Или мне нужно писать заявление на 1 день за свой счет (без содержания зараб. Платы)?
Читать ответы (1)
Галина
22.09.2007, 10:09

Работодатель требует брать отпуск без сохранения зарплаты на каждый визит к врачу при угрозе прерывания беременности

Я нахожусь на 14 неделе беременности. Я наблюдаюсь в медицинском центре как до беременности (мне ставили диагноз бесплодие) так и во время беременности, так как есть угроза прерывания беременности. О своем положении я уведомила работадателя. Где-то раз в месяц мне необходимо посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ и т.д. Это у меня занимает почти целый рабочий день и я не всегда могу вернуться на рабочее место, т.к стараюсь все сделать за один день в связи с удаленностью Мед. центра от моего места проживания и работы. Работадатель заставляет меня брать на каждый поход к врачу отпуск без сохранения заработной платы. В дальнейшем мне придется чаще посещать врача (раз в две недели). К настоящему времени я взяла уже три дня без сохранения з.платы. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Альбина Федоровна
12.06.2014, 11:15

Как решить проблему организации приема у врача во время беременности, если работодатель требует отрываться от работы?

По беременности, необходимо пройти врачей, записаться к которым возможно только в разные дни и в рабочее время. После приема врача утром, добраться до работы общественным транспортом нет возможности (утром и вечером только корпоративный). В этом случае необходимо писать 1 день за свой счет? Или работодатель оплачивает этот день? Организация ООО. Работодатель заставляет отрабатывать это время или брать за свой счет день, когда сможет отпустить.
Читать ответы (1)
Марина
01.12.2015, 20:39

Отказ работодателя в оплате отработанного времени в день суда - вопросы законности и возможные действия истца

Вызвали в суд в качестве исца по делу о расторжении брака. Работодатель отказался меня отпускать, заявление без сохранения зп на этот день не принял. Я всё равно ушла на суд в назначенное время и в этот же день вернулась на рабочее место и Продолжила работу. Справку предоставила работодателю что была в суде. Но работодатель отказался оплачивать мне фактически отработанное время в этот день, Мотивируя тем, что в мое отсутствие мои обязанности выполнял другой человек и теперь ему оплатят этот день. Хотя я не прошу полностью оплатить мне день, а только те часы которые я отработала. Что мне делать? Работодатель и слушать меня не хочет.
Читать ответы (2)
Ирина
05.01.2013, 13:19

Можно сформулировать следующий заголовок

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением И. Деревянко.
Читать ответы (1)
Евгений
02.11.2022, 14:33

Как защитить свои права при требовании работодателем писать заявление на отпуск без сохранения з/платы?

Работаю вахтовым методом, т.е. вызывают в командировки. После командировки требуют писать заявление на отпуск без сохранения з/платы. До следующего вызова. Отдохнул месяц, написал заявление с просьбой: предоставить мне работу. Работодатель на мои письменные требования: предоставить мне работу, отвечает: нет заявок (нет потребности). Приходят телеграммы от работодателя, с требованием: объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Прислали акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Нахожусь дома без средств к существованию. Отпуск без сохранения з/пл не хочу писать, т.к. готов работать. В моем трудовом договоре есть пункт: "Работодатель не обязан допускать необоснованный простой работника" (дословно). Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление на отпуск без сохранения з/платы? И как оплачиваются дни (месяц) моего отдыха после командировки и последующие дни вынужденного отдыха? В труд договоре об этом ничего нет.
Читать ответы (1)
Регина
19.10.2021, 21:36

Выговор за опоздание с уведомлением о больничном - справедливое решение работодателя?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?
Читать ответы (8)
Алина
25.04.2020, 08:58

Как справиться с трудностями добираться на работу в другой город во время карантина?

Работаю медсестрой в д/с,детский сад закрыт на карантин. Работодатель находится в другом городе, чтобы туда добираться на работу нужно каждый день двумя маршрутками добраться и обратно. Работать не отказываюсь. Проблема добираться, как быть?
Читать ответы (1)
Анастасия
15.12.2016, 23:13

Должна ли беременная сотрудница подписывать дополнительное соглашение о работе за компьютером и как компенсировать

Оповестила начальника отдела в устной форме о беременности в срок 12 недель, на 27 неделе беременности (15 декабря), за 2 недели до декрета меня вызывают в отдел кадров чтобы я подписала доп соглашение от 8 ноября о том, что обязана работать ща компьютером не больше 3 часов в день, сказали что я не предоставляла никаких справок о беременности. Вопрос в том должна ли я подписать это доп соглашение и кто теперь мне компенсирует этот месяц, в который я сидела за компьютером по 8 часов не отрываясь?
Читать ответы (1)
Вячеслав
17.11.2022, 12:14

Может ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зарплате на место увольнения в Московской области?

Увольняюсь 30 ноября, рабочее место мое находится в Московской области а офис в Москве. Обязан ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зар. плате в день увольнения по месту моего расположения (т.е. в Московскую облась)?
Читать ответы (2)