Что делать, если после закрытия детского сада на ремонт на 2 месяца, меня заставляют написать заявление на увольнение, а после этого не принимают на работу и не отдают трудовую книжку?
Работала в детском саду, его закрыли на ремонт на 2 месяца. Меня заставили на это время написать заявление на увольнение, прошло два месяца на работу меня не приняли и все это время не отдавали трудовую. Что мне делать?
Работала в супермаркете, заставили написать заявления об увольнении сейчас нереально найти работу, можно ли как то анулировать это заявление, или компенсировать мое увольнение?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае - если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет. Работнику необходимо подать новое заявление, в котором он сообщит о своем решении остаться на работе, и зафиксировать его подачу документально (то есть получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель отказывается принимать такое заявление, можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.
Увольнение, произведенное после подачи подобного заявления, будет незаконным. Работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Во-первых, Вас никто не мог заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как это Вам решать, увольняться Вам по собственному желанию или продолжать работать.
Если Вас уволили с работы на основании статьи 80 ТК РФ, то это законно и обосновано. При увольнении работодатель делает полный расчет (зарплата + компенсацию за неиспользованный отпуск). Вот и всё.
Во-вторых, если у Вас будет листок нетрудоспособности, который Вам выдаст медучреждение в пределах 30 дней с даты увольнения, то Вам ваш бывший работодатель обязан выплатить за весь период временной нетрудоспособности (хоть за 3 месяца) пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты, меня заставили написать при подписании заявления о принятие на работу. Иначи не приняли-бы. и договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?
Уважаемая Светлана, в судебном порядке вы вряд ли чег то добьётесь, идите сразу в прокуратуру и напишите всё как есть, ведь заявление без даты, вы написали его уже давно, и впринципе можно считать что вы написали заявление об уходе, но потом передумали и работодателдь не настаивал, и ы продолжаете работать и новое заявление не писали, а если теперь они сами проставят дату то это уже подделка документов.
СпроситьЯ беременна, но работодатель меня хочет уволить. При этом, заявление на увольнение меня заставили написать при подписании заявления о принятии на работу (иначе не приняли-бы). договор на руки не дают. Подскажите как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?
напишите заявление об отзыве Вашего заявления об увольнении, отдайте его под роспись на копии
СпроситьЯ работала в детском саду два года, переводом ушла в другой сад, декретные мне будут отсчитывать с двух садов, или только за время работы второго сада.
Пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за два года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам. Если Вы уйдёте в отпуск по БиР в 2017 году, то в расчёт будут взяты 2015 и 2016 года. Поэтому Вам следует получить с прошлого места работы справку 2-НДФЛ за предыдущие два года.
СпроситьЯ нахожусь на больничном листу, пошёл за день до увольнения. Могли меня уволить или нет? Не приняли больничный к оплате, продолжаю болеть. На моё место приняли нового работника. Трудовую отдали через 1 месяц.
Ответ 23.12.09:
Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора
на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному же-
ланию), то Вас могли уволить или с отработкой двух недель, или без
отработки двух недель, смотря когда Вы указали Вас уволить в заяв-
лении.
Расторгать трудовой договор работодатель с работником, находя-
щимся на больничном или в отпуске, не имеет право только, если в
случае увольнения по инициативе администрации - это статья 81 ТК.
При увольнении работника по собственному желанию работода-
тель ОБЯЗАН расторгнутьс ним трудовой договор или в любой день
по соглашению сторон, или через две недели после подачи работни-
ком такого заявления.
А больничный лист Вам обязаны оплатить по месту бывшей рабо-
ты в любом случае.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работала в дет. саду. Заявление на увольнение написала 7 сентября. После отработки попросили поработать до конца месяца. Я Отработала. Но зарплату насчитали в два раза меньше чем обычно. Ребёнок ходил в этот же сад, после увольнения ребёнка отчислили из д.сада. Трудовую книжку не отдают пока не оплачу квитанцию за д.сад. Что мне делать? Спасибо заранее.
В данном случае работодателем нарушено трудовое законодательство - ст. 80 ТК РФ. Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботала в организации. Была на больничном во время которого меня заставили написать заявление по собственному желанию. Я являлась материально ответственным лицом. При увольнении не было инвентаризации, но меня заставили так же написать расписку о том, что если будет недостача, я должна буду ее выплатить. Спустя 3 недели после увольнения была ревизия, выявили недостачу (все это время моя напарница работала одна). Что мне теперь делать? Могу ли я отказаться чтобы не платить ее? Благодарю за ответ.
Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?
Для увольнения не требуется ваше заявление. В связи с выходом на работу основного работника имеют право уволить.Изучите ст.261ткрф.
СпроситьЯ работала в детской больнице после того как узнали что я беременна меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не был сделан соответствующий расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка.
Могу ли я обратиться в суд? И если да то каким способом мне доказать что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию? И на какую сумму компенсации я могу рассчитывать?
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но доказать вынужденность увольнения очень трудно, все зависит от ситуации и обстоятельств. Необходимо, чтобы Вы непосредственно обратились за юридической консультацией, тогда можно будет детально определиться с реальными возможностями предъявления иска о восстановлении. Изъявите желание проконсультироваться звоните. Мой телефон 8-926-499-35-84
СпроситьОтветьте пожалуйств, У нас в детском саду капитальный ремонт, все педагоги с детьми переехали впеменно в другой сад, я инструктор по ФК (плавание) меня одну из всех педагогов оставили на ремонте сада, сейчас я авполняю всю грязную работу, правомерно ли это.
Совершенно не обязаны участвовать ни в каких ремонтах. Вас только по специальности можно привлекать.
С уважением.
Спросить
Я не сама напросилась на этот ремонт меня направил руководитель, т.к. в данный момент бассейн наш тоже на ремонте, а в том саду, куда переехали дети и педагоги бассейна нет и меня оставили выполнять всю грязную работу, это вообще правомерно? Или если отказаться от ремонта, то могут расторгнуть трудовой договор, т.к. в данный момент мне не могут обеспечить рабочее место, хотя я не тренер по плаванию, а инструктор по ФК в соответствии с трудовым договором.
Спросить
