Какое социальное обеспечение предоставляется маме-одиночке в ситуации с приостановкой работы и вопросами о дежурстве и отпуске?
Я мать одиночка (ребенку полных 13 лет). Предприятие приостанавливает трудовую деятельность, в связи нехватки средств и окончанию заказов, народ распускают кому предлагают взять будущий отпуск, т.е еще не заработанный, кто отказывается, предлагают писать заявление за свой счет. Оставляют дежурных рабочих. Вопрос: Имею ли я какую социальную защищенность? Должны ли меня вписать в дежурные бригады, или все таки заставят писать за свой счет или в счет будущего отпуска? Спасибо заранее.
При временной приостановке производства по вине работодателя должен быть объявлен простой с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя. В противном случае сокращение штата или численности. Вас уволить в связи с сокращением не допускается на основании части 4 статьи 261 ТК РФ . Принуждение к отпуску бнз сохранения заработной платы незаконно. Такой отпуск представляется в связи с семейными или личными обстоятельствами работника, а никак не в связи с производственной необходимостью (ст. 128 ТК РФ ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
