Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел кадров ссылаясь на ст.262 ТК РФ решает вопрос о дальнейшем непредоставлении данных дней так как ребёнку исполнилось 18 лет.

15.11.2009, 20:41
• г. Нягань

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. В бюджетном учреждении работает человек которому Администрация учреждения предоставляла 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, так как она осуществляет уход за ребёнком-инвалидом.

В 2009 года инвалиду исполнилось 18 лет. Отдел кадров ссылаясь на ст.262 ТК РФ решает вопрос о дальнейшем непредоставлении данных дней так как ребёнку исполнилось 18 лет. Какими НПА руководствоваться в данной ситуации? Заранее благодарен! Станислав.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 3

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 02-18/05-2256

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 4 апреля 2000 года

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ

ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ)

ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ

(в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40

от 15.04.2002)

В данном документе право на предоставление дополнительных выходных дней олграничено достижением ребёнком 18 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нягань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Людмила
10.06.2016, 11:13

Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход

Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Митина Нина Александровна
09.11.2015, 10:42

Положен ли отцу дополнительный отпуск на 4 дня, если мать осуществляет уход за ребенком-инвалидом? Вопрос к отделу кадров.

Мать не работает, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Положен ли дополнительный отпуск отцу на 4 календарных дня по ст. 262 ТК РФ. Отдел кадров.
Читать ответы (1)
Наина
26.04.2018, 15:17

Определение ответственности за содержание имущества в учреждениях - Учредитель или Бюджетное Учреждение?

Есть учреждение Учредитель (Казенное учреждение), в котором есть структурное подразделение - хозяйственно-эксплуатационная группа, которая согласно Положения Учреждения осуществляет содержание имущества учреждений. Есть подведомственное учреждение (Бюджетное учреждение). Бюджетное Учреждение на основании договора безвозмездного пользования (2 сторона договора Управление имуществом) пользуется имуществом. В договоре пользования закреплено обязательство Бюджетного учреждения содержать имущество, делать своими силами текущий и капитальный ремонт. Все то же прописано в Уставе Бюджетного учреждения. Возникает вопрос: кто обязан содержать имущество полученное в безвозмездное пользование: Учредитель или Бюджетное Учреждение?
Читать ответы (1)
Марина
11.02.2015, 11:25

Необходимость представления справки о непредоставлении дополнительных выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом

При предоставлении 4 оплачиваемых выходных дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом отдел кадров требует предоставить справку с места работы супруга о том, что ему дополнительные выходные дни не предоставлялись. Но мы с мужем разведены уже более 10 лет, и такую справку я предоставить не могу. Но отдел кадров пояснили, что изменилось законодательство и такую справку необходимо предоставить.
Читать ответы (1)
Маргарита
11.08.2016, 16:04

Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность

В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2008, 09:47

В настоящее время они оформляют развод.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. В нашем коллективе работает мать ребенка-инвалида с детства, использует свое право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком. Официальным попечителем является отец ребенка, который проживает с ребенком, не работает и фактически осуществляет уход за ребенком. В настоящее время они оформляют развод. Мой вопрос: сохранится ли за матерью в случае развода право на дополнительные дни по уходу за ребенком, влияет ли на это лишена она родительских прав или нет? Буду очень благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
20.07.2016, 13:05

Особенности предоставления дополнительных выходных дней сменщикам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам

Статья 262 ТК РФ предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Согласно этой статье, родителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Подскажите, пожалуйста, а как предоставляются эти дни, если человек работает по сменам? В статье ничего не сказано про это)))
Читать ответы (1)
Марина
02.10.2014, 10:57

Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе

Работаю в бюджетном учреждении. Имею ребенка инвалида 13 лет. Какие документы необходимо предоставить работодателю чтобы оформить дополнительные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, а так какие дополнительные имею льготы на работе. Правильно ли я понимаю я могу выбрать что для меня лучше: неполный рабочий день, неполная рабочую неделю или 4 дополнительных дня в месяц по уходу. Спасибо!
Читать ответы (1)