Валерий капитонович
30.11.2015, 18:59
Можно ли уведомить работодателя о не выходе на работу при задержке зар. платы более 15 дней по электронной почте.
Читать ответы (1)
Можно ли по электронной почте уведомить работодателя о не выходе на работу при задержке зар. платы более 15 дней (прошу учесть что именно по электронной почте и нужно ли подтверждение о прочтении уведомления)
Могут быть споры. Указаны ли в трудовом договоре адреса электронной почты? При возникновении разногласий (мол, не уведомил, значит прогул) придется доказывать, что электронная почта принадлежит организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация