Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя?

16.11.2009, 13:49
• г. Екатеринбург

Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

На неполное рабочее время идет работник по необходимости (кормить ребенка и т.д.). Его может брать отец или опекун. Закон не запрещает брать обоим родителям.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Поэтому с финансовой точки зрения оно не выгодно кошельку семьи.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кадрвик
16.11.2009, 12:12

Здесь имеется в виду то, что оба родителя работают на одном предприятии или, если на разных предприятиях

Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что оба родителя работают на одном предприятии или, если на разных предприятиях, то необходимо запросить справку с работы второго родителя о том, что он не работает на условиях неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Жанна
13.10.2020, 15:12

Кто имеет право на неполный рабочий день или неделю по просьбе в соответствии со ст.93 ТК РФ?

Согласно ст.93 ТК РФ - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Имеется в виду родитель-одиночка (например, мать-одиночка) или все таки один из родителей полной семьи?
Читать ответы (1)
Ксения
02.03.2017, 09:22

Право на неполный рабочий день или неделю для родителей с детьми до 14 лет - объяснение законодательства

Разъясните этот пункт в законодательстве: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)." Это означает, что на неполный рабочий день может претендовать любая женщина (и мать-одиночка и имеющая полноценную семью) имеющая ребенка до 14 лет или только мать-одиночка?
Читать ответы (1)
Евгения
26.10.2015, 13:13

Вопрос работодателя - Могу ли я отказать сотруднице в неполном рабочем дне, если она имеет несовершеннолетнего ребенка?

Я являюсь работодателем. У меня сотрудница имея несовершеннолетнего ребенка написала заявление на неполный рабочий день, ссылаясь на ст 93 ТК РФ, подскажите, могу ли я ей отказать? (есть муж, данным правом он не пользуется) меня в данном случае смущает этот пункт: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Читать ответы (2)
Дмитрий
26.05.2020, 22:38

Как обязать работодателя предоставить неполное рабочее время при работе только 1 день в неделю - ст.93 ТК РФ?

Согласно ст.93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?
Читать ответы (2)
Ольга
07.12.2014, 08:29

Требования к медицинскому заключению для установления неполного рабочего дня или недели

В статье 93 говорится: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос: Что подразумевает под собой медицинское заключение, выданное в порядке и т.д...справка о беременности и переводе на легкий труд подходит или в справке должно быть указано, что по медицинским показаниям мне нужно сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Ирина.
22.08.2014, 21:25

Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления

Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Катя
21.04.2020, 19:01

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2008, 17:15

Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.

Если работодатель вводит режим режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то может ли работник по своему усмотрению выбрать неполную рабочую неделю или день. Или это устанавливается работодателем. Профсоюзной организации нет. Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
Читать ответы (1)
Ольга
26.12.2014, 21:35

В соответствии со ст.ТК можно просить уменьшение рабочего времени из-за операции ребенка

В соответствии со ст. 93 ТК я могу просить у администрации уменьшение рабочего времени, т.к. имею ребенка 13 лет. Моему ребёнку предстоит операция. С соответствии с этой статьей Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Этим мед. заключением является больничный лист или достаточно предоставить справку о проведенной операции?
Читать ответы (1)