Сергей
26.01.2016, 10:29
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Читать ответы (1)
Помогите пожалуйста разобраться в спорном вопросе. Если по истечении даты, указанной в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора, никаких изменений не произошло, имеет ли право работодатель уволить меня по статья 77 часть 1 п.7 по истечении даты указанной в уведомлении или должен предоставить новое уведомление, а договор остается в силе.
Должен предоставить новое уведомление и , соответствено, срок течет заново.
СпроситьСпасибо за ответ, но хотелось бы уточнить, на какую статью ТК РФ делать ссылку при подаче искового заявления в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация