Порядок оплаты периода профессиональной переподготовки по инициативе работодателя - срок обучения - 1 год.
Работник направлен на профессиональную переподготовку по инициативе работодателя. Срок обучения - 1 год. Каков порядок оплаты работнику данного периода?
исходя из общего смысла трудового законодательства, в случае направления работника на профессиональную переподготовку исключительно по инициативе работодателя с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ (с составлением отдельного договора согласно ст. 197 ТК РФ), поскольку в противном случае будет иметь место лишение работника возможности работать и получать заработную плату по не зависящим от него причинам, что, на наш взгляд, приведет к нарушению его трудовых прав.
Если же работник сам обращается с просьбой о направлении его на профессиональную переподготовку, вопрос о сохранении заработка на период обучения с отрывом от работы, на наш взгляд, должен решаться по соглашению сторон, о чем следует составить дополнительный договор (ст. 197 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
