Особенности перевода работников в другое ООО при наличии долга за зарплату

Есть ли серьёзная опасность того, что этот долг так и не будет погашен, и как правильно действовать в данной ситуации?

Если ООО планирует в ближайшее время провести увольнение в порядке перевода своих работников в другое ООО, но имеет перед работниками долг за 2 мес. по з/п. Есть ли серьёзная опасность того, что этот долг так и не будет погашен, и как правильно действовать в данной ситуации? И ещё, одна важная деталь: руководство запрещает нам сдавать выручку в инкассацию уже 3 недели. Храним в сейфе. Причины не объясняет. Может ли это свидетельствовать о начале процедуры банкротства?

Читать ответы (1)

Есть опасность, что компания вообще будет закрыта в ближайшее время.

8 декабря 2008 года, я уволилась из компании по собственному желанию. У фирмы остался передо мной долг, порядка 60 000 рублей. Расчет при увольнении я не получила. По имеющейся информации денег на лицевом счете компании в данный момент нет и по словам главного бухгалтера не предвидится. Есть опасность, что компания вообще будет закрыта в ближайшее время. Форма собственности компании - ООО, учредитель и директор одно лицо. Подскажите как быть в этой ситуации? Есть ли шанс получить свои заработанные деньги?

Читать ответы (1)

Что делать и куда обращаться, если работодатель перевел работников в ООО без выплаты долгов по зарплате и закрывает ИП?

Работодатель (ИП) с января 2016 года перевел всех своих работников в ООО, имея долг по зарплате перед работниками. А теперь закрывает ИП, так и не выплатив долги. Что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (4)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Процедура перевода фирмы на новое место и оформление останутся на прежнем адресе структурного подразделения ООО с сотрудниками

Имеется ООО, которое имеет в аренде помещение и находится по адресу пушкина. Работодатель планирует перевести фирму на другое место и адрес, но на прежнем адресе останется структурное подразделение ООО с работникамсти. Как провести данную процедуру? Интересует, как в данном случае будет происходить оформление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Происходит объединение двух однопрофильных предприятий: ООО "РРЗ" и ООО "СРМЗ". Я работаю на ООО СРМЗ. Новым директором будет директор с ООО РРЗ, в который вливается СРМЗ. Будет сокращение или увольнение персонала с ООО СРМЗ. Теперь вопрос: Может ли новая власть уволить работников ООО СРМЗ по пункту их плана "Осуществление процедуры переговоров об увольнении сокращаемых по соглашению сторон"? Что это значит: увольнение по собственному желанию? Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию. Письменное согласие работников есть. Какими документами такой перевод оформляется? В ТК ничего конкретно не нашли. А ведь при этом переводе за работником должно сохраниться право на отпуск. При этом, если работник не использовал свой отпуск, то в соответствии со ст.124 ТК, он д.б. использован не позднее 12 мес. после оконч. Того года, за который он предоставляется. А если 12 мес. прошло, то право на отпуск за этот год теряется? Или нет?

Читать ответы (1)

Ответственность директора в случае долга перед кредитором ЗАО и планирования увольнения

ООО из работников один директор. Налоги платятся как положено, с отчетами тоже все в порядке. Но есть долг перед кредитором ЗАО. Директор планирует увольняться. ЗАО грозит судом. Какова ответственность директора?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель провести внезапный медицинский осмотр, если при приеме на работу он не проводил его?

Имеет ли работодатель право провести, вдруг ни с того ни с сего завтра медицинский осмотр своих работников, при том, при приеме работникам не проводил этот медосмотр?

Читать ответы (1)

Что делать с сотрудником, который не является на работу в порядке перевода в новую фирму?

Как правильно поступить: всех работников увольняем в порядке перевода в новую фирму (из ООО в ООО), но один сотрудник не выходит на работу уже 6 месяцев (с августа 2013) как с ним быть? Можно ли его уволить в порядке перевода без согласия? Старую фирму планируем добровольно ликвидировать.

Читать ответы (1)

Особенности перевода работников в другое ООО при наличии долга за зарплату - риски и действия

Волгоград - онлайн услуги юристов

Есть ли серьёзная опасность того, что этот долг так и не будет погашен, и как правильно действовать в данной ситуации?

Есть опасность, что компания вообще будет закрыта в ближайшее время.

Что делать и куда обращаться, если работодатель перевел работников в ООО без выплаты долгов по зарплате и закрывает ИП?

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Процедура перевода фирмы на новое место и оформление останутся на прежнем адресе структурного подразделения ООО с сотрудниками

Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Ответственность директора в случае долга перед кредитором ЗАО и планирования увольнения

Может ли работодатель провести внезапный медицинский осмотр, если при приеме на работу он не проводил его?

Что делать с сотрудником, который не является на работу в порядке перевода в новую фирму?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59