И могу ли я вообще претендовать на оплату по среднему заработку на основании такого доп.соглашения?

Добрый день. Работаю за компьютером по 9 часов в день. Встала на учет по беременности, принесла работодателю мед. заключение и заявление с просьбой перевести меня на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов в соответствии с СанПин.Заявление рассмотрели, объяснили, что легких работ у них нет, но они могут сократить время работы на компьютере до 3х часов в день в соответствии с требованием СанПин. Подписали доп.соглашение к трудовому договору, в котором сказано В связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с мед.заключением сократить время работы на пк не более 3х часов в течение рабочего дня на время беременности до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка на весь период освобождения в соответствии с тебованиями действующего законодательства РФ. Доп. соглашение вступило в силу с 1 ноября 2015. У нас зар.плата оклад+премия (премия от продаж). Соответственно, если я работаю 3 часа за компьютером, то премию я не получаю или совсем маленькую. Как по моему доп.соглашению рассчитать средний заработок? Это моя зар.плата (премия+оклад) за последний год с 1.11.2014 по 31.10.2015 деленная на кол-во отработанных фактически дней? И могу ли я вообще претендовать на оплату по среднему заработку на основании такого доп.соглашения? Ведь если руководствоваться ст. 254 ТК РФ, перевод на другую работу должен быть с сохранением среднего заработка, но меня то не переводили...Просто аванс за ноябрь мне начислили от голого оклада.Как быть?