Сотрудница, переведенная на место женщины в декрете, сталкивается с возможным увольнением - кто прав?
Работала в организации постоянно, была оформлена по ТК РФ, потом сотрудница с другого офиса ушла в декрет, меня перевели на ее место, когда я перевелась, тот офис в котором работала я, закрыли, теперь когда сотрудница выходит из декретного отпуска меня хотят уволить, ссылаясь на то, что договор был срочным, но ведь с прежнего места я не увольнялась, просто перевелась. Прав ли работодатель и на что я могу рассчитывать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Нет конечно не прав, напишите для начало в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе зависит от того, какой перевод был официально оформлен:постоянно или временно. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 72.2. ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 432 Поиск Регистрация