Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?

17.11.2009, 14:27
• г. Самара

У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии.

Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

устанавливать размер заработной платы работодатель имеет право, в том числе и таким путем. При этом, поскольку изменяются существенные условия трудовоо договора у работников, этот приказ работодатель не может ввести в действие ранее 2х месяцев после объявления его работникам. Если работник не дал согласие на продолжение работы с новым услвоием тр. договора-через 2 месяца он должен быть уволен. В течение этих 2х месяцев работодатель должен выплачивать з/плату

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.05.2020, 17:13

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Читать ответы (2)
Евгений Пономаренко
08.12.2009, 22:05

Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?

Работодатель (ЧП) от 15 ноября издал приказ о переводе всего коллектива на минимальную оплату труда, с которым работники не согласились. Затем с 1 декабря вынудил написать заявление на отпуск без содержания, на неопределенный период, но написали не все работники. С 1 по 7 декаря фронт работы не давался, но оставшиеся работники на работу выходили. А 8 декабря объявил, что с 9 декабря в цех никого не пустят, нет работы. Сокращать не согласен. Приказ никакой не издан. Зар.плату за ноябрь не обещает (нет денег). Оставшиеся работники нанимались на работу по договору, в котором указан оклад 15000 руб. Работодатель отказывается выплачивать эту зар. плату, ссылаясь на отсутствие работы и денег. Может ли работодатель уволить работников из-за отсутствия работы, не выплачивая 2-х месячное пособие (согласно договору в размере оклада)? Какие права в данной ситуации у работника? Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.03.2017, 15:05

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Читать ответы (6)
Olya ryb
21.02.2017, 21:31

Как решить проблему с изменением заработной платы работницы из декретного отпуска

Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
07.11.2012, 23:02

Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Читать ответы (2)
Светлана
04.03.2009, 15:48

Как быть если за это время заработную плату не начислили.

За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.06.2014, 12:14

Влияет ли сокращение штатов на расчет больничных и выходного пособия?

Уволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Евгеньевич
10.04.2014, 09:22

Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?

В январе был издан приказ об установлении оклада работнику, в марте издан другой приказ, изменяющий оклад работника с января (в сторону увеличения), проведен перерасчет, выплачены все необходимые суммы, нужно ли выплачивать работнику компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Вера
08.09.2005, 16:26

И ещё: что писать в штатном расписании напротив этого работника в графе "Оклад"?

Ув. юристы! У меня такая ситуация: в трудовом договоре указано "Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату согласно акта выполненных работ". И на основании Актов выполненных работ за каждый отработанный месяц выплачивается зар. плата. Вопрос: правильно ли заключен договор? И ещё: что писать в штатном расписании напротив этого работника в графе "Оклад"? Оставить это поле пустым? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Зыкина Людмила
09.02.2012, 11:33

Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя

Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?
Читать ответы (1)