Вопросы о возможности увольнения за несколько опозданий не более 10 минут и необходимость подписания бумаг о дисциплинарных взысканиях в соответствии с трудовым кодексом
Можно ли уволить за несколько опозданий не более 10 мин? Подобные вопросы уже были, но я только недавно начала работать и трудового кодекса совсем не знаю, например, я не понимаю, что такое дисциплинарное взыскание и проч. Термины. Работаю по ТК. Несколько раз опаздывала. Раза 2-3 писала объяснительные. Были штрафы. От работодателя никакие бумаги не подписывала (если они должны быть - я не знаю), официально мне никто ничего не объявлял (предупреждения и т.п.). Сегодня, причем я уже отработала несколько часов, ко мне подходят и говорят: пиши увольнение по собственному желанию. Что мне делать? Встреча с работодателем уже завтра!
Можно уволить если вас уже привлекали к дисциплинароной ответственности за такие проступки
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Конфликт с работодателем - Насколько законно выдавать выговоры без устных и письменных нареканий?
Вопросы о возможном увольнении по неизвестным мотивам, связанным с предыдущими опозданиями и дисциплинарными нарушениями
Начальница требует увольнения за опоздание - что делать в такой ситуации?
