Соблюдены ли работодателем сроки применения дисциплинарного взыскания?

Ответ 17.11.09:

Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает виды

дисциплинарные взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненад-

лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинар-

ные в з ы с к а н и я:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая

статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника

по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,

пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7

или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные дей-

ствия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный

проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им

трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть со-

вершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как Вы видите, лишение премии за опредлённый период, не может быть дисцип-

линарным взысканием.

В указанном Вами случае речь идёт о лишении премии за что-то, что должно быть

работодателем указано в Положении о премиальной системе в данной отрасли, а

также в этом Положении должен быть установлен и порядок снижени я и лишения

премии работников данного предприятия.

Лучше вашему отцу обратиться лично в отдел труда и заработной платы, а если он

не будет удовлеворён, то может обратиться за правовой помощью в райпрофсож.

Удачи Вам.