Отсутствие трудового договора у преподавателя в частном вузе - что делать и как оспорить

Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:

при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;

свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;

условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;

трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс).

Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

стороны в договоре равноправны;

гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.