Права работника - разъяснение положения об отпуске сообразно ситуацией и условиями работы и семейными обстоятельствами

01.12.2015, 16:35

• г. Самара

Я работаю машинистом мостового крана, занятом на горячем участке в кузнице. У меня двое детей по 8 лет, один из них ребенок-инвалид. На работе возник спор по поводу отпуска, у меня отпуск составляет 28 календарных дней+12 дней за вредные условия труда. Мой отпуск поделили пополам на июнь и ноябрь, меня это не устраивает, и тот факт что у меня дети и я могу летом взять отпуск, сказали что такого положения нет. Разьясните мне пожалуйста мои права по поводу отпуска, чтобы я могла начальству предьявить мои права. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

02.12.2015, 11:24,

г. Самара

Вы можете, опираясь на ныне действующее Постановление ЦК КПСС от 22 января 1981 г. №235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", подпунктом "б" пункта 3 которого установлено первоочередное право работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, потребовать у работодателя при составлении графика отпусков учесть Ваши пожелания.

Кроме того, с 15 июля 2015 г. в Трудовом кодексе РФ содержится статья 262.1, гласящая следующее: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника - разъяснение положения об отпуске сообразно ситуацией и условиями работы и семейными обстоятельствами

Самара - онлайн услуги юристов