Принятие правового решения относительно запроса сотрудницы на предоставление отпуска на полгода

Сотрудница обратилась с заявлением о представлении отпуска за свой счет на 6 месяцев, до декретного отпуска. Причина такого заявления в том. что сотрудница опасается за свое здоровье и хочет все время находится дома.

Вопрос. Как должен поступить работодатель, чтобы все было законно.

Я написала уведомление о том, что мы готовы ей предоставить короткий рабочий день или четырехчасовой рабочий день с сохранением среднемесячной зарплаты на легкой работе.

Мы обьяснили ей. что законных оснований подписывать отпуск на длительное время нет.

Что если даже на основании ст.128 мы будем подписывать заявление раз в неделю, то налоги и прочие отчисления начисляться не будут. А если она принесет больничный в этот период,

То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы: Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет. Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника.

Хотелось бы, что бы Вы посоветовали, как лучше поступить в данном случае по отношению к сотруднику, имея при этом законные основания. Какие возможны варианты.

(сотрудника не хочется ни увольнять и не сокращать и в действиях предпринимателя не должно содержаться признаков мошеничества и сговора – полгода период времени приличный)