В наркологии дали протокол где было сказано что запах изо рта есть и остаточное опъянение.

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса.

Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.

Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть:

если работник был уволен незаконно;

если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Если суд признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если организация-работодатель не выдала работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.

«Если он выиграет, то почему мы должны оплачивать все дни переноса нашего слушания.»

Если выиграет, то да. Это не его вина, что суд откладывали. Не справедливо, да, но судья не будет на это обращать внимание. Если Ваши документы в полном порядке и составлены грамотно, то шанс есть. Привлеките в суд ваших свидетелей, только не забудьте ходатайствовать перед судом о вызове свидетелей и для каких целей.

Когда он отказался забрать трудовую книжку, Вам надо было отправить ему письмо, лучше телеграмму, чтобы он разрешил Вам переслать ему трудовую книжку, в этом случае, срок приостанавливается. Если Вы этого не сделали, то это нарушение, и он вправе требовать сред/месяч/зарплату.

«И отстранение от работы, так как он работал токарем с механизмом повышенной опасности. Все после наркологии он пропал. На работе в этот день не был. Комиссией был составлен акт о прогуле.». Если он был отстранен от работы в этот день, то прогула, в том понимание как это указано в законе, нет.