Виды компенсаций при расторжении трудового договора
При расторжении трудового договора по соглашению сторон сколько реально окладов в виде компенсации можно просить. Юрий.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель выплатил компенсацию в размере 2 окладов. В праве ли он удержать подоходный налог из суммы компенсации.
о расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
В этом случае название документа непринципиально, важен текст документа, поэтому можно, хоть и по смыслу некорректно.
Спросить
Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.
С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.
Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.
Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.
Спросить
Здравствуйте Марина !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.
Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?
Пока вы на испытательном сроке, вплоть до последнего дня вас могут уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания. настаивать на соглашении вы не можете никогда - на то оно и называется СОГЛАШЕНИЕ сторон, когда 2 стороны договариваются
Спросить
Олег Анатольевич, здравствуйте.
Окончание испытательного срока не является основанием для расторжения трудового договора. В данном случае ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства. Дополнительным основанием для увольнения лица, принятого на работу с испытательным сроком, является факт того, что работник не выдержал испытания. Но. Эти испытания должны проводиться! Должна быть создана комиссия. И работник должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения испытания. В вашем случае вы можете спокойно продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Но если вы захотите расторгнуть договор, то пишите заявление по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров. И попросите копию для себя с печатью о регистрации или пусть на вашем экземпляре поставят подпись о получении. Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Возникнут вопросы - обращайтесь.
___________________________________________________
С уважением,
Ермаков А.Ю.
951-134-44-47
СпроситьРаботник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?
вы не обязаны платить компенсацию, потому как моральный вред оценивается судом. в случае отказа подписать соглашение, то последний обязан будет продолжать работать, а в случае не появления на работе уволите за прогул
СпроситьВ доп. соглашении к трудовому договору нет пункта что он является неотъемлемой частью трудового договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу ДОП. соглашение коснулась пункта УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1 говорится о повышении оклада 2 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Имеет ли право не выплачивать работодатель компенсацию в 5 (пять окладов)
Если дополнительным соглашение такая компенсация предусмотрена, доп. соглашение подписано обеими сторона, следовательно работодатель обязать выполнить условия доп.соглашения.
Возможно компенсация установлена если увольнение происходит по определенным основания, а не по собственному желанию.
СпроситьРаботодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.
1.Облагается ли такая компенсация налогом?
2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.
1. Любая оплата будет облагаться налогом - 13%.
2. Не обязательно, достаточно будет заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
3. Не самые плохие условия.
С уважением.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Во-первых, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этой статье не указаны никакие компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплачивать при прекращении трудового договора на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ работнику.
Во-вторых, в тоже время в части 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, для того, что бы работодатель на законных основаниях мог выплатить работнику н-ые суммы в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, это должно быть закреплено в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенным с этим работником, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. О чем свидетельствует и судебная практика по таким вопросам.
В-третьих, что касается первого вашего вопроса, то смотрите положения статьи 217 НК РФ. Более подробно по этому вопросу смотрите письма Минфина за 2020 год.
Всего Вам доброго.
СпроситьРастолкуйте пункт статьи 217 ТК РФ Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: увольнение работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Нам предлагают 2 средние з.п. Они не облагаются получается?
Спросить
