Каковы права беременной сотрудницы при закрытии торговой точки ИП?
Я ИП, закрыл торговую точку в одном из городов (быстро за три дня, приняли решение, сотрудницу за два месяца не предупредили так как не думали о закрытии ранее, в этом городе у нас оказалась беременная сотрудница, но до декретного отпуска ей еще 2 месяца, можем ли мы ее уволить или нет, если нет, что делать с тем периодом, когда она еще не в декретном отпуске, в другой город она не согласна ездить работать.
Вы грубо нарушили ТКРФ.
Имели право уволить беременную по ликвидации заранее за 2 месяца уведомив--ст.180ткрф.,
Сейчас придется выдать уведомление за 2 месяца до даты увольнения, если нет работы за эти 2 месяца обязаны сохранить ей среднюю з/п, если успеет оформить больничный на 140 дней до даты увольнения--обязаны оплатить , а потом уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф, выплатив еще выходное пособие в течении 3 месяцев.Пособие на ребенка получить в соцзащите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Увольнение сотрудницы МВД находящейся в декретном отпуске по истечении срока контракта - законное действие или нарушение прав?
Как решить вопрос сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, при переезде организации в другой город?
