Возможно ли оформить сотрудника на 1/2 ставки как основное место работы - регулирование в ТК РФ.
₽ VIP
Мы хотим офомить сотрудника на 1\2 ставки, но это будет являться основным местом его работы. Не будет ли это являться нарушеним ТК РФ. Если нет, то какими статьями это регулируется? Спасибо.
Уважаемый Виктор Николаевич,
1) условие работы (основное или совместительство, как и количество часов, ЗП и т.д) определяется в трудовом договоре на основании ст. 57 ТК.
2) если в трудовом договоре нет указания о совместительстве (по правилам ст. 282 ТК), то это место работы является основным
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьВиктор Николаевич!
В трудовом договоре напишите по совместительству.
Это закроет вопрос с трудовыми книжками. (Совместительство будет только для них считаться).
А Вы закроете свои клетки в штатном расписании и налоги будете платить как обычно.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос о совместительстве и ставке при увольнении с основного места работы
