Должны ли мы оплатить ему за работу в субботу и воскресение что-то сверх??
Здравствуйте!
В связи с оптимизацией рабочего времени на предприятии, в будущем есть вариант перевода двух работников с пятидневной рабочей недели с 8часовым рабочим днём на шестидневную рабочую неделю с тем же 8часовым рабочим днём и предоставлением одного выходного в неделю:
одному работнику в пятницу, а другому в воскресение.
Получается что один работник (у которого выходной в пятницу) - работает субботу и воскресение. Следовательно он получает за эти дни оклад. Должны ли мы оплатить ему за работу в субботу и воскресение что-то сверх??
А работник, у которого выходной в воскресение, работает в субботу и тоже будет получать оклад за работу в этот день. Надо ли что-то сверх доплачивать??
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ
Изменение рабочего графика почтового отделения в связи с праздником 8 марта и вопросы оплаты работникам.
Расчет заработной платы при переводе на неполную рабочую неделю с графиком скользящего рабочего времени
Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли считать нарушением предоставление выходных дней как отпускных?
Вопрос оплаты рабочего дня в субботу 23 февраля для работника с нерабочими выходными воскресеньем и понедельником
Обязан ли работодатель оплатить дни работы вне обычного графика?
