Николай Александрович
02.01.2016, 10:30
Несоблюдение трудовых прав - как защититься в ситуации с работодателем, принявшим на работу без оформления трудового договора
Читать ответы (1)
Работала у ИП без оформления трудового договора с 24 августа по 30 октября, по устному соглашению. За первый месяц рассчитался согласно договоренности, а за второй месяц работы выплачивать отказался, уволил по своему хотению. Как можно заставить ИП рассчитаться за выполненную работу, если нет никаких документов?
Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы.
СпроситьНужно подать в суд о признании отношений трудовыми, признать увольнение незаконными, взыскать зарплату, моральный вред и компенсации. Но нужны доказательства работы и их условий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация
