Дискриминация на основе отказа от вакцинации - могут ли не дать отпуск и отстранить от работы?
₽ VIP
Я работаю рентгенологом в одной из столичных клиник. Терапевт отказывается ставить свою визу на заявлении об отпуске, т.к. я отказываюсь пройти вакцинацию (АКДС и от гепатита). Согласно статье 5 п.1. Федерального закона от 17 сентября 1998 г № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» я имею право на отказ от профилактических прививок. Об отказе в отпуске по этой причине нигде нет ни слова (не допустить к работе так же не имеют права согласно этой статье и прилагаемому перечню работ, на которых обязательно проведение вакцинации (работа с кровью и т.д, с чем моя деятельность не связана). Кроме того, статьи трудового кодекса РФ дают мне право в ежегодном обязательном оплачиваемом отпуске по графику. Данных аргументов якобы недостаточно для администрации... Имеют ли право не отпускать меня в отпуск и отстранить от работы?
Алексей, для ухода в отпуск согласно графика отпусков Вам достаточно написать заявление и любым способом (отметка о получении, опись вложения на почте) зафиксировать его своевременную подачу по месту работы. Соответственно у работодателя уже возникает обязанность издать приказ об отпуске. В случае конфликтной ситуации считаю возможным с первого дня отпуска просто не выходить на работу, если указанные действия были Вами произведены. Неплохо также запастись заверенной копией графика отпусков, а то могут его "переделать".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация