Перспективы получения долга по заработной плате в условиях изменения руководства и отсутствия трудового договора
Работаю в фирме 4 года. 3 года назад у фирмы возникла задолженность перед одним из сотрудников по з/п, сотрудник подал в суд, выиграл дело, но денег так и не получил - потому, что фирму как бы продали. На самом деле фирма осталась, сменились директор, название и реквизиты. Нас, остальных сотрудников оформили переводом. В трудовой книжке это прописано, но трудового договора нового не было. Сегодня ситуация повторяется, зарплату платят не полностью, таким образом, что долг, например, моей невыплаченной з/п уже больше 100 000.
Какие мои шансы выиграть суд и получить возмещение з/п, если у меня нет договора, з/п в основном черная, ну и с риском, что директора опять провернут прежнюю махинацию?
Здравствуйте. Возможность в принципе есть. Нужно доказывать факт трудовых отношений. В общем нужно разбираться подробнее. Если есть желание можете подойти на консультацию. Запись по телефону в конце сообщения.
СпроситьШансы выиграть большие. Обращайтесь в суд. Нужно просто после решения суда сразу подгонять судебных приставов чтоб фирму не успели переделать
Спросить