Возможности и права работника при предложении заключить новый договор при наличии действующего бессрочного трудового соглашения
С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. Договор меня устраивает. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии или получения бессрочной лицензии). Правда, в 2012. году у меня поменялись паспортные данные, т.к. я менял паспорт в связи достижением 45 - ти летнего возраста. Эти паспортные данные указаны в конце договора (в реквизитах сторон). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Не может ли работодатель сослаться на изменение моих паспортных данных в своем требовании перезаключить договор. Какие существуют основания для заключения нового бессрочного трудового договора взамен предыдущего (бессрочного)? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?
Действия работодателя являются незаконными, бессрочный он и в Африке бессрочный...
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Требование справки о замене паспорта при покупке квартиры с договором мены из 1994 года - необходимо ли это?
Вопросы и необходимые дополнительные соглашения к договору уступки прав требования по долевому строительству.
