Необходимо пересмотреть решение о временном переводе бухгалтера Пановой на должность старшего бухгалтера и рассмотреть возможность оставить ее на этой должности постоянно. При этом следует оценить ее профессиональные нав
В бухгалтерии текстильного комбината освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил перевести на эту должность временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.
Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей нравится и вполне по силам, а кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником на этой должности.
Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?
Безусловно необходимо было при временном переводе указать срок такого перевода в соответствии с требованиями ст.72.2 ТК РФ.
В указанном случае полагаю, что руководство комбината может издать приказ о том, что в связи с окончанием срока временного перевода, Пановой приступить к работе в соответствии с трудовым договором с ""__числа. Так как срок перевода изначально был не определен и составляет менее года, такой приказ будет издан правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация