Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск.

06.05.2003, 10:40

• г. Санкт-Петербург

Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск. График отпусков (с какого числа по какое) был составлен в конце года, утвержден и подписан, естественно график отпусков не совпадает с празднованием. В трудовом договоре ничего о колективном отпуске не сказано.

Насколько правомерны действия администрации? И какой выход существует из создавшейся ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

07.05.2003, 19:08,

г. Москва

Уважаемая Галина!

Вы не указали какой это отпуск: оплачиваемый или нет. Если оплачиваемый ежегодный , тогда все в порядке, а если за счет работника, такой отпуск предоставляется только по инициативе самого работника ( ст.128 ТК) и работодатель не вправе заставлять работников идти в такой отпуск. Кроме того, неясно есть ли что об этом отпуске в коллективном договоре. Отсюда сами сделайте вывод: правомерны дейтсвия администрации - скорее всего нет. Тогда Вы вправе сейчас обратиться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию ( можете сделать коллективное обращение). Если же Вас все таки работодатель приказом отправит в отпуск, Вы вправе обратиться в суд.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов