Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и как сохранить его и получить компенсацию?

02.12.2015, 20:16

• г. Санкт-Петербург

У нас на работе намечается простой, работодатель уговаривает взять отпуск как раз на эти две недели простоя, правомерны ли его действия, я нечего не подписывал от графика ими составленного отказался, как мне действовать дальше что-бы сохранить свой отпуск и получить 2/3.переговоры некчему не привели.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Елисеева О. А.

02.12.2015, 20:18,

г. Зеленоград

Здравствуйте! Не пишите заявление на отпуск, т.к. данные действия, а именно навязывание Вам отпуска, незаконно. Продолжайте ходить на работу, но во время простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, но не работать. Если потребуют выполнение работы, тогда требуйте официального вызова из простоя.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

02.12.2015, 20:19,

г. Сергиев Посад

Без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут (если только он не по графику).

Если работодатель будет принуждать к написанию заявления на отпуск, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Павел

02.12.2015, 20:25,

г. Санкт-Петербург

Хорошо понял вас,в тоже время они отказывают мне в праве отпуска который я прошу а именно 14 дней непрерывно,говорят что не дадут и могут дать только 7 дней,а другие 14 моего отпуска дней стоят на другой простой когда завод полностью закрывается

Спросить

Юрист

Елисеева О. А.

02.12.2015, 20:32,

г. Зеленоград

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Соответственно если Вы просите отпуск внеочередной, то работодатель имеет право Вам отказать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и как сохранить его и получить компенсацию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов