Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и как сохранить его и получить компенсацию?
У нас на работе намечается простой, работодатель уговаривает взять отпуск как раз на эти две недели простоя, правомерны ли его действия, я нечего не подписывал от графика ими составленного отказался, как мне действовать дальше что-бы сохранить свой отпуск и получить 2/3.переговоры некчему не привели.
Здравствуйте! Не пишите заявление на отпуск, т.к. данные действия, а именно навязывание Вам отпуска, незаконно. Продолжайте ходить на работу, но во время простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, но не работать. Если потребуют выполнение работы, тогда требуйте официального вызова из простоя.
Спросить
Без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут (если только он не по графику).
Если работодатель будет принуждать к написанию заявления на отпуск, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Хорошо понял вас,в тоже время они отказывают мне в праве отпуска который я прошу а именно 14 дней непрерывно,говорят что не дадут и могут дать только 7 дней,а другие 14 моего отпуска дней стоят на другой простой когда завод полностью закрывается
СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно если Вы просите отпуск внеочередной, то работодатель имеет право Вам отказать.
Спросить
У нас на работе намечается простой, работодатель уговаривает (первую часть отпуска 14 дней) как раз на эти две недели простоя, правомерны ли его действия, я нечего не подписывал с графиком ими составленным не согласился?
Могут ли меня отправить в отпуск на время простоя если они сами составили и утвердили график без моего согласия?
Как мне действовать дальше что-бы сохранить свой отпуск и получить 2/3 за простой?
И правомерно ли распределена моя вторая часть отпуска (14 дней) на следующий простой когда завод полностью закрыт?
Я являюсь МОЛ должна пойти в отпуск через неделю я поставила работадателя за 2 недели отпуск по графику с поной передачей МТЦ на время отпуска до сих пор работодатель не предпринял никаких мер, я поставила его докладной в известность что 27.10. не выйду на работу согласно графика отпусков и что готова к передаче, могут ли мне при выходе предъявить недостачу МТЦ и правомерны ли мои действия.
Уважаемая Инна. До Вашего отпуска еще 10 дней, инвентаризация в последний рабочий день проводится, так что , может Вы заранее паникуете. Если инвентаризации не будет , рекомендую в Ваш последний день самостоятельно пересчитать ТМЦ, если возможно - то со сменщиком, если нет - то с любым независимым лицом, составить акт приема-передачи, довести его до сведения руководства под расписку и спокойно идти в отпуск. Остатки на момент Вашего уходя буду зафиксированы Вами и подтверждены третьими лицами. В случае дальнейшего предъявления к Вам претензий, это будет весомый аргумент в Вашу пользу.
СпроситьВ связи с короновирусом на работе вводят простой как третий месяц! Сколько по времени работодателю разрешено использовать простой? Теперь мы просто работаем как в сумасшедшие 2 недели и 2 неделе простоя хорошая экономия работодателю на наших окладах!
Всё о простое наглядно и популярно:
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/200
http://trudprava.ru/base/crisis/870
СпроситьЯ ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
Александр, отпускные будут Вам выплачиваться за каждую часть отпуска (т.е. если Вы уходите в отпуск на 2 недели, то и отпускные будут начисляться за 2 недели).
СпроситьМы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.
Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.
Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска?
---Здравствуйте, только по приказу руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, если вы ушли в отпуск, то за простой вам не оплачивают. Вам должны оплатить отпускные, а при возврате снова оплачивают простой. Одновременно вы не можете находиться в отпуске и простое вы не можете.
СпроситьМы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.
Я в отпуске в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.
Здравствуйте. Анастасия, Вы, пожалуйста, прочтите свой вопрос нашими глазами. И попробуйте его понять.
Рассчет среднего заработка для данного случая производится за период 12 месяцев до начала простоя. То есть, каждый месяц начинается новый период предшествующих 12 месяцев.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на неправильную оплату.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОтдел кадров заставляет уйти в отпуск без сохр. Сод. на 2 недели, в связи с материальными трудностями в организации. Я не хочу, угрожают увольнением. Договор у меня бессрочный, просила временно дать другую работу, говорят работы нет. Мои действия? Я не собираюсь писать заявление на отпуск, но работа у меня по графику, и меня на эти две недели не поставили в график, как мне быть, как я могу выйти на работу если у меня в графике нет рабочих дней, График составлен без подписи руководства, просто на листе бумаги, я под ним не расписывалась.
Я не могу выйти на работу по моему графику, т.к. руководитель не поставил меня в график и на моем рабочем месте будет работать другой человек. В этом то и вся загвоздка , а если бы меня просто заставили писать заявление я бы конечно работала по своему графику.
СпроситьТакая ситуация нужно две недели взять за свой счёт отпуск на работе, а ранее уже был в очередном оплачиваемом отпуске, имею ли я право взять 14 дней, скажем так по семейным обстоятельствам и вправе ли работодатель мне отказать, просто очень нужно.
