Варианты отпуска для многодетной матери после конфликта с директором

02.12.2015, 22:16

• г. Екатеринбург

Директор из за недавнего конфликта в котором она была 100% не права не подписывает отпуск за свой счёт. Я хотела уехать на новогодние каникулы к дочери студентке в другой город. Какие варианты уехать на 2 недели у меня есть. К слову я многодетная мать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Четоева Е.А. 4.7

02.12.2015, 22:19,

г. Моздок

Многодетные родители не указаны в числе работников, которым в обязательном порядке должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (часть вторая ст. 128 ТК РФ). Всё зависит от того, содержится ли такая гарантия в коллективном договоре. ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(Оформите больничный)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Варианты отпуска для многодетной матери после конфликта с директором

Екатеринбург - онлайн услуги юристов