Неравное распределение стимулирующего фонда в школе - почему учителя оказываются без призов?
Я работаю в школе более 20 лет, с недельной нагрузкой более 36 часов. В этом году ввели бальную систему по распределению стимулирующего фонда, когда учитель сам себе проставляет быллы (критерии есть, но они довольно скользкие для многоих учителей). Директор, зам. директора, которую мы очень редко видим вряд ли она владеет информацией чем живет школа, а так же председатель первичной профсоюзной организации (в составе которой 10 человек техперсонала и 6 учителей - примерно) втроем распределяют баллы с кого-убирают (на свое усмотрение, не сообщая). В результате получается, что из 70 преподавателей работают одни и те же 10 человек премия 4000-5000, а остальные просто приходят чай попить. Я намеренно отказалась от баллов, потому что считаю это унижением, если я заработала - заплатите, если нет то нет. Почему профсоюзный бос с ускоренным образованием за деньги должна решать достойна я премии или нет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация