Некорректно уведомлена о реорганизации предприятия - уменьшение оклада без официального приказа

Question

Получила официальное уведомление о реорганизации нашего предприятия и на основании этого с 1 февраля 2016 г. мой оклад будет уменьшен на 30000 руб. Приказ в Отделе кадров О реорганизации предприятия мне никто не показал и не дал. Законно ли это и если я не согласна на уменьшение оклада, то мне надо писать заявление об уходе или через 2 месяца меня сократят и выплатят выходное пособие по сокращению?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Ваш оклад работодатель не имеет права уменьшить по своей инициативе без вашего согласия . Работодатель может по своей инициативе изменить систему оплаты  труда, при этом не допуская ухудшение положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, письменно под роспись Предупредив работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу и только в случае ее отсутствии или отказа работника от вакансий трудовой договор спустя два месяца подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Увольнение имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ, где будет проверена правомерность введения изменений , проверено наличие действительных причин, не позволяющих  работать на прежних условиях.

Некорректно уведомлена о реорганизации предприятия - уменьшение оклада без официального приказа

Москва - онлайн услуги юристов

Юристы, помогите разобраться - мог ли мой начальник уменьшить мой оклад без предупреждения и уведомления отдела кадров?

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

Будут ли выходные пособия, какие мне гарантированы выплаты?

Сокращение в бюджетной организации - что предусмотрено законом и чему следует ожидать?

Пособие при сокращении - сколько окладов можно получить и что делать дальше?

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.

Выплаты при сокращении численности на предприятии и законность премии за ноябрь и декабрь 2015 года

Как рассчитать выходное пособие при сокращении численности штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59