Денис
01.06.2016, 07:45
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Читать ответы (4)
Здравствуйте.
Работаю в ООО инженером с нач. 14 г. по бессрочному ТД. В августе этого года работодатель предложил мне перейти в др. организацию в рамках перевода, при этом предложил подписать др. бессрочный ТД, в котором ставка ЗП была вдвое ниже. Я отказался подписывать этот договор. Однако с этого момента и до сих пор я стал получать ЗП на условиях этого не подписанного ТД. В данный момент работодатель снова предлагает перевод в новое ООО с сохранением условий по текущему ТД. Но по условиям текущего ТД получается задолженность по ЗП. Что Вы порекомендуете?