Как решить ситуацию с работником, отказывающимся подписывать новую должностную инструкцию и последствия для него

03.12.2015, 13:17

• г. Самара

Работник отказывается подписывать должностную инструкции в новой редакции (добавили один пункт в обязанности), при этом установили доплату за вмененные обязанности, составили акт отказа от подписания нов. должностной, прежняя ДИ была отменена приказом директора, и утверждена новая ДИ. Что делать дальше? Через сколько мы должны вручить им уведомление об изменении их обязанностей, со ссылкой на их невыполнение и последующим увольнении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Фомичева О.В. 4.7

03.12.2015, 15:08,

г. Самара

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если в результате изменения должностной инструкции изменится трудовая функция, то такое изменение без согласия работника не допустимо. Необходимо будет проводить сокращение должности, и вводить иную должность, которую также можно предложить работнику, который отказывается от перевода. Если трудовая функция не изменяется, то о предстоящем изменении необходимо предупредить за два месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию с работником, отказывающимся подписывать новую должностную инструкцию и последствия для него

Самара - онлайн услуги юристов