9 лет на предприятии без отпуска - могу ли я требовать возмещения неоплаченных дней?

₽ VIP

Здравствуйте Евгений.

1. Срок для подачи иска по вашему вопросу 1 год.

2. Максимальный период, за который вы сможете потребовать выплаты 3 года.

3. При подаче иска, вы также можете требовать проценты за пользование чужими денежными средствами по 395 ст. ГК РФ и взыскания морального вреда.

С уважением

Васильев Николай Александрович.

Уважаемый Евгений. Судя по вашему вопросу и его содержанию, вы продолжаете работать у данного работодателя. В таком случае нарушение трудового законодательства со стороны работодателя (если оно имеется) является длящимся. Вам нужно знать следующее из Трудового кодекса РФ:

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом вам (и другим работникам) необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить, какие нарушения трудового законодательства, совершались и совершаются и потребовать устранивать их.( Если на вашем предприятии имеется КТС-заявление должно быть адресовано КТС.) Если работодатель не согласится с вами-тогда необходимо обращаться в суд. При этом с обращением в суд с иском не нужно затягивать. Одного месяца работодателю вполне достаточно, чтобы разобраться с вашими претензиями.

Далее.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

О сроках обращения в суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом в суд вам нужно обратиться в течение 3 месяцев с того дня, когда вам стало известно о нарушении своих трудовых прав. ( 1 год-это срок для работодателя). Выше мы говорили о необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор с работодателем, поэтому дата вашего заявления на имя работодателя или в КТС и будет той датой, от которой будет исчисляться 3х месячный срок. (это огрубленно, поскольку я не знаю всех ваших обстоятельств).

Что касается финансовых претензий к работодателю.

В соответствии с Трудовым кдексом РФ, Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, если вы предъявите денежное требование и суд установит, что это требование обоснованно, то деньги должны быть взысканы за все время, в течение которого работодатель нарушал закон и ваши трудовые права.

Вот кратко по вашему вопросу. Советовал бы обраиться к юристу очно, в Надыме, чтобы получить профессиональную помощь