Имеет ли право конкурсный управляющий применять дисциплинарное взыскание к работнику?

Может ли работодатель установить материальное взыскание после дисциплинарного взыскания и на какой срок?

Работнику было применено дисциплинарное взыскание, имеет ли право работодатель применить материальное взыскание и в течение которого срока?

Читать ответы (1)

Может ли конкурсный управляющий уволить работника на стадии конкурсного производства за прогул?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ. Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (8)

Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить? И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Читать ответы (4)

Ошибка работника в кассовой книге - дисциплинарный проступок и возможное лишение премии

Работник ошибся в кассовой книге, неправильно написал номер расходного ордера. Является ли это дисциплинарным проступком и имеет ли право руководитель по закону применить к работнику дисциплинарное взыскание через приказ с лишение премии?

Читать ответы (1)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Выдача справки о заработной плате работнику - обязанность конкурсного управляющего или особенности законодательства о банкротстве?

Ситуация: Работник руководствуясь положеними ст.62 ТК РФ обратился к конкурсному управляющему с письменным заявлением, в котором просил выдать справку о заработной плате. Однако конкурсный управляющий отказал работнику в выдаче документов связанных с работой мотивируя свой отказ тем, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Вопрос: Конкурсный управляющий обязан по письменному заявлению работника выдать работнику справку о заработной плате? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в период болезни работника, до ухода на больничный от него потребовали за 2-а дня обьяснение, но работник не представил обьясниненя (о чем составлен акт) и ушёл на больничный. В свзязи с тем что статья 81 ч.6, заприщает применять дисциплинарное взыскание, а о других не чего не сказано. Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Читать ответы (1)

Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное

Имеет ли право работодатель писать резолюцию на докладной еще не разобравшись в ситуации и не получивши еще даже объяснения от работника по истечению двух дней, о том, что взять объяснения и подготовить приказ о дисциплинарном взыскании? Получается, что работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

Читать ответы (7)

Когда конкурсный управляющий, при наличии средств на расчётном счёте банкрота, имеет право начать выплаты конкурсным кредиторам-?

Когда конкурсный управляющий, при наличии средств на расчётном счёте банкрота, имеет право начать выплаты конкурсным кредиторам-?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право конкурсный управляющий применять дисциплинарное взыскание к работнику?

Ишимбай - онлайн услуги юристов