Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов
Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью
Выбор лет для расчета пособия по беременности и родам в случае периода отпуска по уходу за ребенком
Какая оплата положена при увольнении после отпуска и последующем больничном?
Изменение расчетного периода для исчисления пособия по беременности и родам при повторном выходе в декретный отпуск
Права на отпуск при работе в доу и декретном отпуске для воспитателя
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
