Как правильно поступить, если сотрудник представил поддельную справку об обращении к врачу?
Работник принес поддельную справку об обращении к врачу, чтобы оправдать свое отсутствие на работе, можно ли сразу обратиться в полицию, чтобы они доказали, что справка поддельная или сначала надо доказать самому это?
Работник принес справку с рекомендаций легкий труд. Работник работает грузчиком. В должностных инструкциях прописаны погрузочно-разгрузочные работы, что само по себе исключает легкий труд. Свободных вакансий нет. Можно ли уволить работника по причине отсутствия вакансий? Или нужно сначала отстранить от работы на срок указанный в справке?
Почитайте тут:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ купила поддельную справку по форме банка и отдала ее в банк. Они обнаружили, что справка поддельная и и обратились в полицию? Что мне грозит и что я должна им сказать чтоб избежать ответственности.
Это статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. Если возбудят уголовное дело, то Вам нужен будет адвокат.
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте.
Если вам предъявят обвинение по ст. 327 УК РФ, то не отказывайтесь от помощи адвоката (предоставляется бесплатно), а затем проконсультируйтесь на предмет прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием. Наказания и судимости можете избежать.
Спросить
Ув. Виктория, если это только справка по форме банка, то состава преступления, предусмотренного ст.327 УК РФ нет. Но возможно будут пытаться возбудить уголовное дело по ч.1 или ч.3 ст.30 ст.159.1 УК РФ (покушение на мошенничество в сфере кредитования). Если позволяют средства, лучше полицию посетить с выбранным Вами адвокатом.
СпроситьНе смог выйти на работу по личным причинам..
На работе сказали что бы я принес справку.
У меня на самом деле болели ребра после драки и мне посоветовали частного врача который осмотрит и даст справку. Врач осмотрел и выдал справку, но в справке забыл указать мое фио..
На работе говорят что справка липовая...
Чем мне это может обернуться?
По сути если нет моей фамилии то и справка не моя?
Или что делать в такой ситуации?
Спасибо.
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
По ст. 327 УК РФ срок.
Спросить
Врач, у которого Вы были может подтвердить, что Вы наблюдались у него? Тогда состава преступления, предусмотренного статьей 327 УК РФ-нет. Можете понести дисциплинарную ответственность от работадателя.
СпроситьРаботодатель совершенно точно не имел права требовать от работника проработавшего 5 лет справку об отсутствии (наличии) судимости. Работник принес "левую"-поддельную справку (убрал давно погашенные судимости). По факту судимость была, но давно погашена. В "левой " справке написали что судимостей никаких не было вообще. Могут ли работника привлечь к уголовной ответственности за подделку документов? Почему? Пожалуйста подробнее.
Могут. Потому, что такая справка была получена им от третьих лиц, а не в уполномоченном органе МВД России. Если он просто предъявил такую справку - это готовый состав статьи 327 части 3 УК РФ. А если еще и изготовил (как Вы пишете - "убрал давно погашенные судимости", т.е. произвел исправления) - будет еще и статья 327 часть 1 УК РФ.
Спросить
Интересно, а какие права предоставляет или от каких обязанностей освобождает работника такая справка, уважаемый коллега? 😉
Спросить
В чем состоит этот вопрос?
Для государственных организаций вполне нормальная ситуация потребовать справку об отсутствии судимости. Ее можно получить на Литейном проспекте.
СпроситьЯ указал что работодатель не имел права требовать такую справку. Человек как работал в должности сантехника в жилконторе так и работает?
СпроситьРаботник опоздална работу на 17 минут. По факту опоздания предоставил справку из полиции в которой указывалось что я находилась у следователя. Работодатель сделал запрос в полицию о подлинности справки после трёх месяцев выяснилось что справка ненастоящая. Что грозит работнику.
Грози уголовная отетственность за подделку документа. К дисциплинарной не привлекут, т.к. сроки прошли (ст. 192-193 ТК РФ)
Спросить
Серьезная уголовная ответвенность ему грозит.
Выход один- договариваться с работодателем. чтобы не сообщал в полицию.
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить
Уголовная ответственность предусмотренная статьей 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
Спросить
Уголовное преследование грозит работнику.
ч. 3 ст. 327 УК РФ.
Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Может грозить уголовная ответственность.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016)
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Удачи Вам!
Спросить
Ответственность по ст327УК РФ-работник это сделал чтобы избежать дисциплинарного взыскания -ст192-193 ТК РФ и при этом получить зарплату
СпроситьУголовная ответственность.
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Считаю,что в данной ситуации работнику может грозить только дисциплинарная ответственность -стст192и 193 ТК РФ.
Что касаетсся ответственности по ст327 УК РФ,то думаю,что нет никаких оснований для возбуждении уголовного дела в отношении работника по этой статье..Никаких прав,как и освобождение от обязанностей такая справка не предоставляет.
Необходимым же условием для возбуждения уголовного дела при использовании подложного документа является пиобретение прав и ли освобождение от обязанностей.Такого нет в описанной ситуации.Вы в уточнеии к вопросупишите о том,что справка подлиння.Тогда тем боле не может быть никакой уголовной ответственности
Спросить
Здравствуйте. Ну из-за 17 минут и подделки документов вы уж не будете писать заявление в полицию. Сейчас достаточно запросить объяснительную, после ее получения привлечь работника к дисциплинарной ответственности на выбор - замечание или выговор, статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ
Спросить
Справка из полиции выдавалась подленная лично следователем по просьбе опоздавшего работника. По знакомству. Следователя наказали и на основании ответа полиции работодатель работника предоставившего справку требует объяснения с опоздавшего.
Спросить
Работодатель вправе требовать объяснения с работника. Пусть работник напишет в объяснении что находился у следователя что подтверждается справкой из полиции.
СпроситьМаксимум что вам грозит это замечание за опоздание с занесением в личное дело
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
А объяснительную писать все равно придется.
СпроситьРаботодатель имеет право потребовать объяснение такого поведения.
Пишется в произвольной форме.
Договаривайтесь с работодателем, чтобы после объяснения он не обращался в полицию по поводу справки, так как может грозить серьёзная ответственность.
А пока Ваши действия не являются даже прогулом.
СпроситьЕсли до 4 часов опоздание, то замечание.
Зависит сколько замечаний и выговоров.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботник принес справку о сдаче крови, справка утеряна работодателем. Чтобы получить дубликат справки в пункте забора крови требуют объяснительную об утере. Подскажите в каком виде она должна быть.
Скажите пожалуйста, муж принес приставам поддельную справку 2 ндфл, для уплаты меньшей ден. суммы по алиментам, куда можно обратиться, чтобы доказать, что он ее подделал? И для привлечения его к уголовной ответственности?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к приставам, но как показывает практика приставы в основном отказывают в проверке документов, ссылаясь на отсутствие оснований. Подавайте в полицию заявление по ч. 3 ст. 327 УК РФ, использование заведомо подложного документа, что грозит штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
СпроситьРаботник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?
И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?
Пошел на прием к врачу, врач больничный не открыл, могу я с него потребовать справку, чтобы как-то доказать свое отсутствие на работе по уважительной причине? И этот день мне должен оплачиваться работодателем или же нет?
---Здравствуйте, вы справку и должны были потребовать . Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы можете попросить врача выдать вам справку, и предоставить ее работодателю, она может являться уважительной причиной отсутствия на работе, если вы заранее работодателя еще и предупредили о том, что вы будете отсутствовать.
По поводу оплаты: оплачиваются отработанные часы, так что работодатель вправе проставить вам в этот день столько рабочих часов, сколько вы отработали (если вы вообще в этот день выходили) и оплатить только их.
Спросить
Оплачивается ли день посещения врача работодателем, если я ему предъявлю справку от врача (больничный не открыли)?
Спросить
На усмотрение работодателя, а так, если по закону, то оплата по факту отработанных часов.
Спросить
Оплачивается больничный или отработанные часы, у вас ни того, ни другого. Работодатель обязан зафиксировать в табеле ваш невыход на работу, соответственно этот день оплачен не будет.
Но работодатель может и закрыть глаза на это, проставив вам в табеле рабочий день.
СпроситьНа работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул.
Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?
Добрый день! Правилами трудового распорядка Вашей организации должно быть установлено, какими документами можно подтвердить уважительную причину пропуска работы. Прогулом может быть засчитано отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины. Выписка из амбулаторной карты подкрепленная печатью врача будет подтверждением того, что Вы находились на приеме врача.
Спросить
