На иждивении двое несовершеннолетних детей, муж инвалид 3 гр.

Здравствуйте, Ирина.

Во-первых, то, что трудовой договор не был заключен - это нарушение.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст.70 ТК РФ).

Это значит, что применима, в частности, ст.67, в которой есть следующее положение:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,

если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней

со дня фактического допущения работника к работе.

По поводу испытания.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив

его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты

выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается

только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа

не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор

по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

три дня.

Если считаете, что Вас уволили необоснованно, обжалуйте в суд. Есть подозрение, что работодатель не выполнил все формальности, связанные с увольнением (например, предупреждение работника за 3 дня), это еще дополнительное основание для обжалования.

Удачи.

С уважением, Виталий Борисович.