Нарушение трудовых прав - Как защитить свои права в работе и чем грозит работодатель, управляемый депутатом гос. думы?

₽ VIP

Уважаемая Светлана.

Обращаться в городской (районный) суд.

1. Трудовой договор вам не очень то и нужен.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Любые доказательства пойдут в суде: свидетельские показания, квитанции чеки, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

2. Удержания в данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

3. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день.

Что касается отсутсвия экземпляра трудового договора на руках - то согласно ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на

основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был

надлежащим образом оформлен.

Что касается не выплаты вам заработной платы, то вам необходимо написать заявление с проведении с вами расчета за отработанное время.

Кроме того, если вы не оформляли и не подписывали актов о недостачи и т. п. а так же не подписывали договор о полной индивидальной материальной отвественности, то произвденные удержания не законы.

Если после вашего обращения (заявления) ответа от работодателя не последует, можите смело обращаться в трудовую инспекцию.

Уважаемая Светлана.

По вашей просьбе вторая часть вопроса.

Конечно, НЕТ.

Основание: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ ДЕПУТАТА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ

И СТАТУСЕ ДЕПУТАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пункт 2 статьи 6 Закона о статусе депутата, где прямо говорится:

«...Депутат Государственной Думы не вправе:

— заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или иной творческой...

— состоять членом органа управления хозяйственного общества или иной коммерческой организации».

И там же черным по белому:

«Полномочия депутата Государственной Думы прекращаются досрочно в случаях:

— ...вхождения его в состав органа управления хозяйственного общества или иной коммерческой организации, занятия им предпринимательской деятельностью...»

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Светлана!

Уверена, что в Вашей ситуации о соблюдении Ваших трудовых прав не может быть и речи. Ваша ситуация будет усугубляться, так как в данном случае Ваш работодатель, скорее всего , не является добросовестным. В связи с чем, на мой взгляд, самый лучший вариант, обратиться с жалобой в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав и параллельно в трудовую инспекцию. Указанные органы уполномочены проводить соответствующие проверки и применять санкции в отношении нарушителей трудовых прав и обычно работодатели боятся представителей указанных учреждений. В противном случае, Ваш долг будет расти как снежный ком, а зарплаты Вы и вовсе не увидите!

С уважением,

Михалева Наталья