Сокращение надбавки педагога - может ли руководство учреждения изменить условия поощрительной выплаты?

398₽ VIP

Размер доплаты устанавливает работодатель. Вам нужно изучить положение о порядке оплаты труда Вашего учреждения (ст. 8 ТК РФ). Это может быть правомерно.

Нужно смотреть, нет ли у Вас изменении оргусловий на работе.

Только ст. 74 ТК РФ позволяет урезать зарплату, уведомляя работника за 2 мес.

Если нет изменений на рабочем месте, отмена полной доплаты незаконна.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

награждена нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской Федерации.

В настоящее время руководство учреждения уведомило меня о том, что доплата в 20% будет производиться от минимальной зарплаты (четыре тысячи рублей) и будет составлять 800 рублей. Правомерно ли это, если нет, что я могу предпринять?

---я Вас не порадую ответом. но Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Здравствуйте!

Дело в том, что Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 в настоящее время (с 12.04.2010 г.) утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ от 12.04.2010 N 342 "О признании утратившим силу Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2004 г. N 84".

А соответствующая доплата (её размер и порядок исчисления) должна предусматриваться положением об оплате труда, действующим у конкретного работодателя.

Выплату 20-процентной надбавки указанное Положение допускает для педагогических работников, награжденных нагрудными знаками, например, «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

При этом отмечается, что лицам, награжденным нагрудными знаками и работающим в образовательных учреждениях, ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения (организации) может.

Пункт 7.2 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947) устанавливает, что работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Здравствуйте. Вам нужно смотреть Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, которое является внутренним локальным актом: каким образом рассчитывается данная надбавка. Если со стороны руководства образовательного учреждения имеется нарушение порядка назначения и выплаты данной надбавки, то вы вправе обратиться жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата