Инсульт, отказ в инвалидности и увольнение - возможно ли получение страховых выплат?
Муж застрахован фортуна-авто, в июле месяце случился инсульт, по декабрь еще на больничном, в инвалидности отказали (потеря трудоспособности 10%), на работе вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию. Можем ли получить страховые выплаты.
С декабря работала в ООО, официальное трудоустройство, в июле после разговора с директором увезли на скорой с диагнозом инсульт, в настоящее время директор настаивает на том чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Можно ли привлечь директора за доведение до инсульта. Дело в том что после инсульта я утратила трудоспособность и сейчас стоит вопрос об инвалидности.
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
А как в таком случае рассчитать тяжесть причинения вреда, ведь мне не известно сколько я буду восстанавливаться, сегодня обратилась в прокуратуру, мне сказали что состава нет, и пока я на больничном ничего писать не нужно.
Спросить
У застрахованного лица случился инсульт и в результате дали 3-ю группу инвалидности. Страховку оформляли, тк брали ипотеку. В страховке прописаны страховые случаи «смерть» и «утрата нетрудоспособности инвалидность абз.2 п.3.3.1 в». Имеется ли в данной ситуации возможность получить какую-либо компенсацию при страховке?
Муж в декабре 2013 года попал под сокращение (закрыли объект) вынудили написать по собственному желанию. Искал работу самостоятельно (разные подработки) . 3 апреля удалили левую почку.. Диагноз: МКБ. Камни левой почки. Гидронефротическая трансформация левой почки. Хроническийпиелонефрит, фаза активного воспаления. Возможно ли установление группы инвалидности или другого пособия на период восстановления трудоспособности?
Здесь речь может идти не о пособии ,а только об инвалидности.
В зависимости от утраты работоспособности и будет назначена группа инвалидности.Необходимо со всеми выписками обратиться в ВКК и комиссия решит вопрос о группе,и на какое время.Если откажут в установлении группы,то они должны это письменно мотивировать.В этом случае напишите мне в личном сообщении и я постараюсь Вам помочь.
СпроситьЗдесь речь может идти не о пособии ,а только об инвалидности.
В зависимости от утраты работоспособности и будет назначена группа инвалидности.Необходимо со всеми выписками обратиться в ВКК и комиссия решит вопрос о группе,и на какое время.Если откажут в установлении группы,то они должны это письменно мотивировать.В этом случае напишите мне в личном сообщении и я постараюсь Вам помочь.
СпроситьНа работе вынудили написать заявление по собственному желанию, оказав психологическое давление. С момента увольнения прошёл месяц. Что можно сделать, чтобы получить компенсацию?
Здравствуйте! В вашей ситуации вам нужно обратится в суд с исковым заявлением на данного работодателя с целью оспорить увольнение по собственному желанию.
Спросить
Как составить заявление для получения единовременной выплаты по инвалидности 1 группы после инсульта
У меня папа получил инвалидность 1 группы инсульт. На единовременную выплату с работы (стаж у него более 20 лет) чтобы получить. Как правильней сделать написать заявление что он по собственному желанию уходит? Или по здоровью. Есть разница в сумме выплаты? Заранее спасибо.
На службе у мужа случился геморрагический инсульт. ВВК признан не годным к прохождению военной службы. Инвалидности нет. Страховая откпзала в выплате страховых премия, ссылаясь на то что инсульт это не страховой случай. Действительно ли это так или все же положена страховая выплата?
Увольнение по собственному желанию является ли страховым случаем при Страховке от потери работы?
Помогите, пожалуйста! Мой муж на работе написал заявление на увольнение 28 марта, в этот же день у него случился инсульт (заявление было вызвано его внутренним состоянием "нездоровья") сейчас получил П группу инвалидности. Когда принесли на работу (государственное предприятие) больничные листы выяснилось, что он уволен по собственному желанию 26 марта. Можно ли оспорить увольнение? Однозначно или нет? Вопрос очень принципиальный, ведь хочется получить денежную компенсацию по больничному листу. Помогите!
Татьяна.
Скорее всего, приказ о расторжении трудового договора издан руководством организации с нарушением норм трудового законодательства. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такого соглашения не было, приказ можно оспорить и требовать оплаты по больничному.
С уважением,
СпроситьМогут ли мужа заставить написать заявление по собственному желанию? Муж 3 месяца назад перенес инфаркт. Сейчас он ещё на больничном. Но генеральный директор сказал что когда он выйдет должен будет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте. Расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие того самого желания. То есть, по собственному заставить не могут. Но могут создавать условия, при которых муж захочет написать такое заявление.
Спросить
Что мешает вашему мужу не писать такое заявление. Как его могут заставить это сделать, под дулом пистолета?
Спросить
Светлана, с тем же успехом Ваш муж может сказать генеральному директору, что тот должен написать "по собственному желанию" в отношении себя, а Ваш муж, наоборот, писать не будет и останется работать.
Нет никаких законных оснований руководителю требовать написания такого заявления, соответственно Ваш муж может игнорировать такое требование и ничего не писать.
СпроситьДобрый день, смогу ли я получить пособие по больничному листу по БИР, через ФСС, если работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию за три месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, да сможете получить, поскольку ваш работодатель оплачивал страховые взносы в ФСС. Все документы сдаете в ФСС согласно ст. 13-15 закона 400-ФЗ.
Спросить
