Возможно ли заключить грамотный трудовой договор, чтобы можно было требовать его исполнения, вплоть до увольнения?

• г. Москва

Встал вопрос о заключении трудового договора со сторожем нашего СНТ (садовое некоммерческое товарищество). Сторожу прдоставлено благоустроенное жильё, коммунальные услуги бесплатны. Но человек живет с женой и двумя детьми, зарплаты сторожа 9000 руб. не хватает, поэтому он и жена подрабатывают частным извозом поочереди. 80 % времени сторожка пуста или наглухо закрыта, т.к. спят поле ночного извоза.

Возможно ли заключить грамотный трудовой договор, чтобы можно было требовать его исполнения, вплоть до увольнения? Нужно ли заключить договор на служебное жильё?

Спасибо Председатель СНТ Орлов С.В.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой договор-увольнение возможно по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ. На жилье-договор найма. Обратитесь к юристам очно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов