Проблема с отпуском в государственном бюджетном учреждении - нарушение прав или оправданная требовательность директора?

• г. Москва

Работаю в государственном бюджетном учреждении с 2012 г.

В 2015 г по графику отпусков я должна была уйти в отпуск на 14 календарных дней с 05.10 по 18.10. Т.к. наш отдел сокращается, в кадрах мне сказали, что если я уйду на 14 дней, мне,возможно, придется выплачивать компенсацию (я работаю с 22.01.), если нас сократят с 01.12. Я ушла в отпуск на 7 календ. Дней. т.е. у меня еще осталось 7 дней.

Недавно стало известно, что мы работаем до 31.12, затем нас переводят в др.организацию. Я захотела отгулять свой отпуск, но директор сказала мне, что в связи с тем, что нужно сдать отчеты, завяление на отпуск мне пока не подпишет. Права ли она? И что мне делать, как защитить свои права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Директор не прав.

ПИшите жалобу в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов